經濟觀察報 記者 胡中彬 近期，PE/VC圈內的幾位知名投資人接連跳槽的消息引發了業內對人才流失的關注。作為金融領域中快速發展的細分行業，PE/VC從業人員都被披上了金領的光環，而由于競爭激烈且有能力的從業人員仍很稀缺，人才流動和挖角現象同樣成為PE/VC機構最頭疼的問題。

清科研究中心最近的一份調查就顯示，與外資機構的待遇差距仍然困擾著本土機構的發展，三成本土投資機構從業人員認為薪酬不合理是導致員工離職的最主要原因。

本土機構薪酬落敗

在很多人眼里就是 “拿著錢到處花”PE投資人這一光鮮的職業打動了無數人，各種暴富神話都往往出自于PE/VC之手，因此，大家都順其自然地將關注的目光盯向了PE/VC從業者的收入上。

“我們公司員工的薪酬一般是分為底薪加獎金、加項目提成的方式計算，底薪其實并不高，比券商、公募基金都要低，主要還是得看項目人員的工作業績?！币晃粍撏敦撠熑朔Q。

事實上，這種分為基本薪資和浮動薪資的做法在國內外都比較普遍。一般而言，基本薪資部分主要反映員工的知識、技能與經驗，浮動薪資則與員工的業績掛鉤，其中包括年度獎金、項目獎金、項目收益分成、項目跟投收益及員工福利等。

近幾年來，本土與外資股權投資機構已經展開了激烈的交鋒，而隨著創業板的推出，本土機構在近兩年里呈現出了爆發性增長勢頭，整體表現非常搶眼，業務規模發展非常迅速，成績也非常驕人，在和外資機構的較量中已經逐漸占到了上風。但由于薪酬上的差距卻依舊有較大差距。

清科研究中心日前的一份數據顯示，現階段本土與外資VC/PE機構在薪酬體系建設上存在著較大差異。相比之下，外資機構薪酬體系更為成熟、系統，且其薪酬體系中各項收入水平明顯高于本土機構，“本土VC/PE機構的薪酬體系建設并沒有完全遵循公平性、競爭性及激勵性原則?！?

調查顯示，基本薪資在各種不同背景的機構中存在普遍性的差異。在本土國資背景的PE/VC機構，基本薪資占到了約六成，而本土民營機構中，這個比例不足五成，外資機構人員薪酬有約四成為基本薪資。

分析師和初級投資經理中有絕大部分基本薪酬低于20萬元，投資經理和高級投資經理中，基本薪酬低于20萬元者與介于20萬元和40萬元者基本持平，副總裁的薪酬中有七成是低于20萬元，投資總監/合伙人的收入水平則差距較大。

相比于基本薪酬上較外資機構的慷慨，績效薪酬卻成為了本土VC/PE機構的一個短板，過去一年績效薪酬小于20萬元的人員占比達三分之二，且鮮有績效薪酬高于50萬元者，與外資機構的績效水平差距較大。正因為此，至少有三成的受訪者認為薪酬不合理是導致員工離職的最主要原因，其次是因為未來職業發展受到限制。由于公司平臺搭建不足和對企業文化不認同而離職的人員占比相對較低。

“我們這行看起來光鮮，但我們公司的收入并不高，整天出差和加班，這么算下來更像是個勞動密集型產業，有時候我們出差的一些費用都還需要自己先墊付，一些必要的費用還不一定報得下來?！币晃槐就撩駹I機構投資經理稱。