一位接近中央人才辦人士表示，目前而言，海外選聘人才的去處多為金融機構與大學教育機構，去政府機關就職的人員很少。而且，即使政府機關和國有機構需要人才，多屬于專業崗位引入專業人才。

即使胡祖六有意加入國有大型機構，他至少需要一個一年的靜默期，他現在就必須要離開高盛，加入一個研究機構進行過渡，目前央行多位司局級官員的任命都經過上述過渡程序。

不過，一年后，央行副行長職位上未必有空間。目前央行的編制是“一正五副兩行助”，目前六位副行長即使有兩位退休 （蘇寧和馬德倫），一位如果離職 （朱民），只留下兩個空缺，但央行目前有三個行長助理，分別為杜金富、李東榮和郭慶平，其中杜金富已在行長助理位置上多年，考慮到央行內部官員的調配多從內部培訓和升遷，所以杜擔任副行長的概率更大一些。

所以，一年之內，胡祖六將無法擔任央行副行長，一年以后變數更多。一周前的說法則是，胡祖六可能會發起一個專注于中國市場的私募股權基金（PE），該基金并非一般，據傳有主權財富基金背景，如新加坡淡馬錫、中國投資公司等均將注入資金，但胡祖六沒有向任何媒體確認其轉行的消息，只稱自己去向尚未明確。

不過，一位了解胡祖六的人士稱：“胡祖六的確有過來北京工作與生活的打算，現在可能改弦更張了，因為即便他有想法，其家屬也未必愿意隨其北遷?！?

探秘“千人計劃”

相比胡祖六，中組部金融高管“選秀”結果為張紅力將出任工行副行長更為可能。

這僅僅是千人計劃中的一例，畢業于中國科技大學，在海外金融投資界歷練十余年的朱長虹也是一個特例。據悉，歷時近一年的人才甄選與各方溝通，國家外匯管理局儲備司首席投資官的桂冠終于落在了朱長虹的頭上。這也是外管局踐行中央“千人計劃”的舉措之一。

業界評價 1999年 加 入PIMCO公司的朱長虹，曾擔任政府債券、機構債以及衍生品部門的投資組合經理，其投資經驗與外管局重倉持有的資產類別較為相符。

外管局方面評價朱長虹為人低調、投資風格穩健，與外匯儲備經營管理的審慎、穩健的特點頗為契合。他已于今年2月正式回國就任外儲司投資總監一職。

也有分析人士認為，央行副行長與外管局首席投資官完全是不同層面的職位級別，沒有可比性。但朱長虹的例子至少說明金融危機后，國家急需類似的海外金融人才。

入選“千人計劃”后，朱長虹將能享受到一系列特定的生活待遇。如，外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》，或2－5年有效期的多次往返簽證；具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在國內任一城市落戶；中央財政給予引進人才每人人民幣100萬元的一次性補助（視同國家獎金，免征個人所得稅）。

不過，某種意義上，被外管局“看”上的朱長虹亦體現出中央“千人計劃”進展加快的一個側面。

據悉，目前已有326名海外高層次人才入選“千人計劃”，還有400位人選正在評審中。中組部副部長李智勇曾表示，2010年還將進一步拓寬 “千人計劃”的引才渠道和范圍，完善相關政策和辦法，在更廣的領域吸引更多的優秀海外高層次人才回國創新創業。

另據透露，去年11月，入選與評審“千人計劃”的海外人才有500人左右，截至去年末，這一數據接近800人?！白罱慌u審人選增加了300人左右?！币晃唤咏醒肴瞬呸k人士說。