全球掀金融企業限薪潮 銀行業形象有望提升(2)

法國總統尼古拉·薩科齊在電視講話中批評向金融機構人員發放高額薪酬的做法。他說：“當我了解（他們的）薪酬體系時，比得知具體薪酬數目還要震驚?！狈▏妒澜鐖蟆?日報道，法國多家大型銀行已與金融市場監管機構、銀行事務委員會和財政部就限薪問題達成一致，相關文件將在未來幾天內上交給法國財政部長克里斯蒂娜·拉加德?！妒澜鐖蟆氛f，限薪條款將從2009年起生效，但將從2010年開始影響金融機構工作人員薪酬。

除法國外，德國計劃禁止向接受政府救助的金融機構高管發放獎金，還把薪酬最高標準設立為50萬歐元（約合64．1萬美元）。荷蘭政府也開始限制銀行和保險公司高管的解雇金，他們只能夠領取相等于一年薪水的補償。

政府考慮發布限薪令的同時，一些銀行家主動“自律”，自愿放棄部分收入。西班牙對外銀行5日宣布凍結高管薪酬，丹麥銀行宣布取消執委會成員獎金。此外，瑞士銀行和挪威多家銀行也出臺類似規定。

英國銀行家協會首席執行官安杰拉·奈特認為，當金融危機塵埃落定，公眾對金融機構態度會有所改觀。

“即使在市場如此波動的時期，許多銀行仍然正常運作并取得收益，”奈特說，“某些知名機構犯下的嚴重錯誤沖擊了人們對整個金融業的印象。但當我們應對全球經濟危機挑戰時，銀行和銀行家們的形象可能獲得提升?！?

中國：金融國企高管年薪擬限280萬  

2月6日，有媒體報道稱，由人力資源和社會保障部制定，一項旨在進一步規范所有國有企業負責人薪酬問題的政策文件《國有企業負責人薪酬管理辦法》已基本完成，現處于征求相關部委意見階段。該文件特別將國有金融企業納入管理范圍，近日財政部下發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》即是該文件的一個重要部分。

2004年6月，國資委出臺《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》規范高管薪酬，而對于在此之外的國有金融企業的監管辦法則處于相對空白狀態，相關管理很不到位。近年來，接連爆出國企負責人薪酬過高的情況，大部分都屬于銀行、證券、保險等國有金融企業。據2007年的公開數據測算，金融國企高管年薪高出央企同行均值27倍。因此，不少專家表示，管控金融國企負責人的薪酬勢在必行。

財政部下發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》建議金融國企負責人年薪由基本年薪和績效年薪組成。這份征求意見稿中提出，負責人基本年薪取決于兩個因素：第一，公司的職位等級(企業資產、業務范圍、業務領域廣度等決定)；第二，所在企業、所在行業、所在地區的在職職工工資水平加權平均后乘以5。

此外，征求意見稿中建議，份額更大的績效年薪主要取決于財政部對企業考核的結果，還有凈利潤的變動情況。其中三分之二的績效年薪以現金的形式發，三分之一是中長期股權激勵，而股權激勵的細則將另行制定。

對于國有企業當中的非金融企業，即由國資委管控的央企，參與制定《國有企業負責人薪酬管理辦法》的官員表示：“變動不是很大?！?/P>

也有媒體報道稱，該《辦法》規定，金融企業負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的4倍，其最大值為280萬人民幣，最低年薪為2.5萬元。

中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇教授表示：“金融國企高管的平均工資比非金融國企的高管工資要高，這一現象有它存在的合理性，因為從整體效益方面來看，金融國企的效益確實比非金融國企要好?！惫镉峦瑯诱J為，《國有企業負責人薪酬管理辦法》實施的效果可能不大好，因為高管薪酬始終得與公司的績效掛鉤。

也有專家指出，在經濟下行的背景下，對現有薪酬制度進行修補極為必要，薪酬過高的金融國企高管們出于社會責任，主動降薪會成為樹立形象、提升社會影響的好機會。

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