今年離開南方基金的基金經理多在南方基金任職已經超過5年，其中蘇巖祝2001年即加入南方基金，高峰則是南方基金債券類基金明星基金經理之一，2002年就加入南方基金。

在發展到一定階段后，大型基金公司中資深的人才成為行業挖角的主要對象，或者自身另有轉型訴求。

對于基金經理離職現象背后的原因，證監會基金監管部副主任洪磊總結：一是基金經理或者公司高層管理人員的理念或者表現與公司對他的期望有一定的差距，出現解聘；二是基金經理、高管的理念和公司或者公司股東有差異，自己選擇離開；三是基金業經過高速發展以后，很多基金經理也在這個過程中獲得了比其他人更多的收入，當市場遇到困難的時候，一些基金經理想暫時離開這個行業；當然還有一些基金經理做了一些不適當的事情，在監管部門壓力加大的情況下選擇主動離開。

變動率最高的基金

從單只基金情況看，根據Wind數據提供的單個基金的基金經理離職率、人均任職年限，綜合基金成立時間分析，華富成長趨勢基金更換基金經理最為頻繁。

該基金成立于2007年3月19日，3年半更換了5位基金經理，平均任職時間僅有9.8個月。

緊隨其后，諾安價值增長基金成立不到4年同樣更換了5位基金經理，人均任職時間為1年；泰信先行策略基金則在6年內有6位基金經理離職，人均任職時間也為1年。

Wind數據統計，國內基金的基金經理人均任職年限目前僅為1.58年，截至今年中期，任職1年以內的基金經理共167人，占到總人數的30%。

從業績情況可以看到，上述幾只頻繁換將的基金，近年的業績排名難見亮點。

諾安價值增長基金2008年在124只同類股票型基金中排名第107，2009年升至第33名，今年以來凈值增長率為1.52%，又降至第94名。

華富成長趨勢基金2009年在124只同類股票型基金中位列第105名、2008年為第120名，今年以來凈值增長率為-3.44%，排第157名，排名明顯落后。

泰信先行策略基金07年業績較好，08年、09年逐步下滑，目前收益率為-4.09%，在42只同類偏股型基金中排名第35，業績表現不佳。