人才涓涓出“細流” 華夏開始讓人憂(2)

無論是否與此有關，堪稱有業內最大投研團隊的華夏基金目前確實顯得“人手短缺”了，從2月4日的公告情況可見一斑，接手華夏復興的程海泳原為華夏基金股票投資部總經理和負責QDII研究的國際投資總監，接手華夏平穩增長的嚴鴻宴則來自機構投資部。

有接近華夏基金的人士透露，華夏基金部分研究員也出現離職現象。

2009年，原華夏優勢增長的基金經理張益馳離職自創私募；原中信紅利精選的基金經理孫建波在中信基金與華夏基金合并后，改任華夏基金研究員后轉投華商基金。此前2007年還曾有明星基金經理石波等人的相繼離去。

公開信息顯示，自2007年后，除了上述2008年入職的嚴鴻宴以外，華夏基金的公募基金經理團隊出現只出不進的狀況。

作為業內“老大”華夏基金對外來基金經理一直“高標準、嚴要求”。許多中小基金公司的基金經理若轉投華夏，很可能需從研究員做起，華夏基金曾將一些現在優秀的基金經理拒之門外。而基金經理在整個行業內本身都是稀缺人才，一些基金經理也并不愿屈就華夏基金。

華夏基金人士表示，基金行業的人員的流動屬正?，F象，公司內部也在不斷地培養新的人才。

事實上，基金經理交叉管理基金的現象在華夏基金也尤為突出。

2009年底，華夏盛世基金一日售罄，募得180億。但管理華夏盛世的基金經理劉文動還同時管理華夏優勢增長以及華夏藍籌精選，因為發行規模較大、基金經理精力有限，很快，華夏盛世增聘了基金經理。

目前，劉文動、王亞偉、方軍、陽琨、鄭煜、李廣云等人都同時兼任三只或兩只基金的基金經理。

近期，華夏基金總經理多次表示出對人才流失等行業問題的擔憂，并稱：“沒有了優秀的人才，這個行業會成為沙灘上的樓閣，再漂亮也要坍塌的?！?

高處不勝寒

截至2009年底，華夏基金管理規模達到2634.79億元，超過第二名易方達基金1000億之多，這已經是華夏基金連續三年來蟬聯行業規模冠軍。

但坐上頭把交椅的華夏基金現在也并不是那么舒服。

由于受累股權轉讓，監管部門暫停了華夏基金的新產品申請，短期內其新基金發行無望。接近監管部門的人士透露，華夏基金今年的新基金計劃中并沒有發行主動管理型股票投資方向新基金的計劃。但如果發行債券基金或被動投資的指數型基金，看似都不是今年市場的主流。

“不愁發行，華夏愁的可能是發行的規模太大，但人手不足，如果基金的業績不好反而影響品牌形象?！鄙鲜鲂袠I分析人士稱。

也因此，華夏基金對于華夏大盤精選是否打開申購或定投業務仍不敢“輕舉妄動”，華夏大盤精選只得維持半封閉狀態。

2009年，華夏旗下基金的業績表現與前兩年相比其實已經并不那么突出。

銀河證券基金研究中心的統計數據顯示，2009年，除了華夏大盤、華夏復興、華夏興華排在同類基金前10名內，華夏紅利排在前20名內，其余產品多數處于同類基金業績排名的中游。

目前，其新基金華夏盛世的凈值依然徘徊在1元以下。次新基金華夏滬深300在去年8月市場大跌初期錯誤看多而快速建倉，使其成為目前滬深300指數基金中凈值最低的基金。

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