投資總監空缺 基金公司人才荒蔓延(2)

難干的活

一位曾經有海外背景的投資總監開玩笑稱，“上任前曾以為自己算是公司的二把手，沒有想到至多是個四把手?！?

雖然職責重要、對人才要求更高，但在國內基金公司的組織架構中，投資總監一職并不在高管范疇，從信息披露即可以看出，基金經理的變動和高管變動均需公開披露信息，而投資總監的任命離職僅在公司內部通告。

在國外的資產管理機構中，總經理（CEO）和投資總監(CIO)是一家基金公司最重要的兩個職務，總經理負責管理，投資總監主管投資。一些海外的大型資產管理公司甚至投資部們與管理部門平行。但在國內，總經理、副總經理、督察長位列高管，投資總監原則上僅屬于二級部門的管理者。這也是這一職位越來越留不住人的原因之一。

投資總監一職其實代表一個公司投研團隊領軍人，沒有這樣一個領軍型人物，基金經理們好比群龍無首可能各自為政。而基金公司年度的投資體系的考核主要落在投資總監身上。

“業績考核壓力，內部權力斗爭都可能是投資總監選擇離開的原因?！鄙鲜鲆患夜倦x任的投資總監如是說。

而為了留住人才，一些基金公司將投資總監提為副總經理，沒有副總經理職銜則或任命為總經理助理，但投資總監一職各公司的權責并不一致，也不明確。不少投資總監除了負責投資團隊的建設、基金的管理，還要分擔公司管理、營銷任務。而有的公司投資總監還需對公司設立的主管投資的副總經理或總經理報告工作。

“責任大、權力小”，一位投資總監這樣描述自己的工作。他眼中合理的情景是，投資總監主要負責投資和投研團隊建設等工作，另設負責管理人員，管理人員不干涉投資。

“有的公司不設投資總監，幾個部門的總監輪流主持工作，因為互相搞不定?！鄙虾Ｒ患一鸸救耸糠Q。

從總經理競聘到投資總監缺位，基金公司的人才戰已經越來越升級。而理順內部機制也是留住人才的重要前提。

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