浦銀安盛凄清現況：信外方秘笈還是信風水？(2)

中外股東“吵架”

面對這些失誤，中方管理層也給投研團隊施加了很大的壓力。

據接近管理層人士介紹，在2007年公司內部的模擬操作中，楊典投資業績還是不錯的，取得了市場上比較靠前的好成績，但在新基金最初建倉實盤操作出現失誤后，雙方股東的磨合不好使投研團隊受到很大影響。

“比如說管理層會在風控方面提出很多要求，或者是不斷地讓投研人員書寫書面報告?！鄙鲜鋈耸糠Q，“有時基金經理即便買賣很少數量的股票也必須向管理層匯報，管理層對投研的了解狀況可能會比投資總監還要多?！?

外方股東提供的模型對業績并沒有產生實質提升。

“那些模型也不一定適用，比如關于風險的一個模型，和滬深300指數很接近，由于模型設定的風險系數，這樣在投資上可能就不得不參照指數，這對投研人員也是一個限制?！逼帚y安盛公司內部人士稱。

據接近外方股東的人士稱，其實外方股東對于浦銀安盛投研團隊的狀態也有不滿，由于一直沒有找到非常合適的人員，只能由張建宏獨撐，而他在浦銀安盛也是身心疲憊。

浦銀安盛的股東結構為上海浦東發展銀行占比51%，法國安盛投資管理公司 （AXA集團子公司）占比39%，上海盛融占比10%。

成立之初，浦銀安盛和大多數中外合資基金公司并無差別，中外雙方的合作協議中規定，外方股東主要負責投研和運營，中方股東主要負責市場。

當初合資協議規定，外方股東對于投資總監人選具有否決權，投資總監對于投研部門的人選也有相應權力，總經理在投資委員會中擁有列席權但沒有表決權。

公司成立初期，投研人員除了張建宏，雙方股東僅通過市場化招聘了包括楊典在內的兩三名投研人員，其余就基本沿用原東新國際人員。

如今，作為全部62家基金公司中第59家成立的基金公司，成立不到兩年的浦銀安盛在員工的眼中“一點都不像是一家新公司，感覺很舊”。

據了解，近期浦銀安盛已經有一些員工離職，目前仍然在職的員工也仍然有些人在想究竟要不要離開。

今年5月浦銀安盛公告，首只股票型基金浦銀價值成長基金經理楊典離職。

浦銀安盛從2004年開始籌建、2007年才最終成立，也讓其錯過了基金業擴張的好時期。成立之初，業內人士就認為其面臨的最大挑戰不是市場，而是股東雙方的合作。

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