本報從多個渠道獲悉，平安在收購深發展時向銀監會承諾，三年內解決同業競爭問題的同時，不降薪、不降職和不裁員。而深發展對兩行整合顯然更加急切，深發展近日公告更為明確地說，爭取在一年內完成深發展與平安銀行的整合。

同時，本報獲悉，近期深發展開始加薪應對人才流失，薪酬差距的拉大讓雙方的人事整合再生難題。在深發展的“平安化”過程中，深發展員工轉變思想從而達到兩行完全整合是一個漫長的過程，而短期內兩行整合更多的是從后臺系統開始。

兩行薪資差距拉大

“周立可能離開，或去浦東發展銀行?！币恢槿耸客嘎?。周立為深發展總行行長助理兼深圳分行行長，其為新橋時代的重要管理者之一，深圳分行也一直是深發展的重鎮。深發展一高管證實周立將離開深發展。

周立并不是在深發展平安化的過程中離開的第一位。此前，深發展的操盤手紐曼已離開。深發展行長理查德表示，兩家銀行的合并是做加法而不是減法，但重合的部門必須要整合是個不爭的事實。在高層離開之后，深發展底層的員工也流失不少。

“在平安進入深發展的消息確定后，全行有一天的離職人數超過了200人?！鄙畎l展總行一位離職核心人士告訴本報。深發展深圳某支行管理人員稱：“已經跑了好多人，但我不打算走?！?

為了應對人員流失，深發展開始加薪。但加薪的時間各個分支機構和總行之間并不統一。深發展支行一位人士稱，這次是全行加薪，其所在的支行已經制定了加薪計劃和方案，具體時間未定，將根據所從事的工作崗位不同、薪酬幅度不同而確定具體加薪數額，加薪幅度大致在20%上下。深發展總行一位人士表示，總行部分部門在今年二季度已經加薪20%左右，“深發展以前基本每年都有加薪，但是加薪的幅度不會超過10%?！?

深發展2009年年報顯示，去年23位高管平均加薪逾一成。深發展的前董事長紐曼的年薪也一直多年來蟬聯上市公司高管的首位。

值得關注的是，大部分人離開深發展的原因正是因為害怕平安進來后平安銀行的待遇過低。平安集團旗下某機構從招商銀行離職的人士表示，其待遇為之前他在招行的三分之一。

深發展的加薪為兩家銀行的進一步整合帶來了難題，原來平安銀行的平均薪資水平就低于深發展，加薪進一步拉大了兩行的薪資差距。

深發展2009年報顯示，共有11308名合同制員工，2009年應付職工薪酬16.8億元，平均個人薪酬為14.86萬元。

平安銀行年報顯示，2009年職工應付薪酬為4.56億元，由于平安銀行沒有披露具體的員工數量，根據公開信息，截至2009年中期平安銀行在編員工為5000人左右，對應平均員工薪酬為9.12萬元。