搜羅華爾街“幸存者”銀監會開列21名高職清單(2)

另類“抄底”

“與其冒險去收購金融機構，還不如花大價錢把他們的人挖過來。這種抄底方式顯然更加安全，而且有人已經開始這樣做了?！币晃簧虡I銀行人士指出。

更早這么做的是中投公司。

9月中旬，當雷曼兄弟、美林和AIG瀕臨破產，華爾街4萬員工面臨失業的時候，中投公司在他剛開通不久的網站上發起了招聘公告。

與銀行監管層的思路一樣，中投的思路同樣是趁機招聘高級金融人才，即：均要求碩士以上學歷，工作經歷在6年以上的資深人士。有國際知名投行工作經歷的人士將優先錄用。其中風險評估崗特別要求：有8年以上國際知名投行風險管理工作經歷；而房地產投資高級分析崗位則要求有15年以上相關從業經驗。

據業內人士分析，中投之所以急于引進高質量的金融人才很可能源于投資方面的巨額浮虧。其2007年5月斥資約30億美元以29.6美元/股的價格購買黑石；07年12月，中投公司以50億美元參股摩根士丹利。

而在此輪金融危機中，國內商業銀行購買次債、兩房債券、CDS等金融衍生品所帶來的損失亦是不少。

“或許在這次金融風暴中，我們因為金融體系比較封閉而沒有受到太多影響，但我們和發達國家的金融機構存在的差距也是客觀存在的。長期來看，國內的金融機構勢必要加入全球性的競爭當中去的。如果不趁現在迅速提高我們的金融機構的效率，完善其功能，那么我們未來也很可能會錯失發展的良機?！碧窖笞C券高級分析師周明劍指出。

而中國銀行業協會專職副會長楊再平指出，銀行之間的競爭歸根到底還是人才的競爭，人力資源是構成銀行核心競爭力的核心，是銀行最可寶貴的資源。實施金融人才發展戰略，做好關鍵崗位人才引進工作是我國銀行業參與國際競爭的要求，也是取得金融競爭主動權的關鍵。

日前，中國銀行業協會專職副會長楊再平會見了全美華人金融協會會長湯曉東。雙方將就我國金融人才建設、實施金融人才發展戰略、吸引全球高層次金融人才等方面展開合作。

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