搜羅華爾街“幸存者”銀監會開列21名高職清單(1)

如果奧尼爾能夠吸取教訓，或許他能成為中國銀監會一名優秀的副局級干部。他豐富的經驗可以幫助年輕的中國銀行家們嘗試開發更加復雜的金融創新產品，并監控他們的風險。

至少中國的銀行監管部門現在提供了這樣的機會。

近日，中國銀行業協會面向全球的金融精英們發布了一份招聘啟事，而其中的優異者將直接推薦給監管機構擔任要職。

華爾街的墻角

在與監管部門商定之后，中國銀行業協會將面向全球招聘21名高層次人才。

根據銀行業協會的招聘啟事，報名截止日期為2008年12月15日。對應聘者的要求為：需在國際知名銀行業金融機構擔任高級技術或管理職務；具備良好的專業素質、管理能力和從業紀錄；對我國經濟、金融及銀行業情況有一定了解；具備良好的職業道德修養和漢語溝通能力。

據悉，此次銀行業協會招聘的職位相對以往更加高端。其中包括2名副主任，2名調研員級別，3名高級主理，8名處級 （副處級）負責人以及6名一般業務人員。所涉及的崗位從金融監管到行業分析到制度研究范圍十分寬泛。

一位協會人士告訴記者，與高職位對應，此次全球招聘的對象也是華爾街的精英。按照監管層的要求，參與應聘的人應該具有“三高”的特點，即：高學歷（歐美著名大學的學位）、高資歷 （著名投行或研究機構或發達國家監管機構5-10年的工作經驗）以及高能力 （高層次的職位還要求有決策和管理能力）。

以“金融創新監管副主任”這一高級別職位為例，應聘者必須具備：金融學專業碩士或博士學位；國際大型金融機構從事國際金融市場特別是固定收益產品投資業務10年以上的工作經歷，國際大型金融機構高級管理職務3年以上經歷，并具有豐富的資金運作能力；他還必須精通國際金融市場投資業務風險管控技術，熟練掌握和運用模型對風險進行定價，具有較強風險控制能力；熟悉國際金融監管機構監管制度，對國際金融市場動態和走勢有深入的分析和研究，主持過重大研究項目或課題；除了技術性要求以外，他還必須是位優秀的管理者，具有較強的決策能力、市場應變能力、組織協調能力和改革創新能力。

與普通報考公務員不同的是，本報了解到，此次高級別監管者的招聘盡管有級別，但并不計入公務員序列，而是采用聘用制方式進行管理。這樣的好處就是此次引進的海外高層次人才能享受到比公務員更高的工資。

“當然，這份工資肯定和投資銀行全盛時期的分紅無法對比，但現在畢竟是全球大衰退，我們提供了一份有保障的薪水和能夠深度參與中國金融政策的平臺。這是個不錯的機會?！眳f會人士指出。

如果奧尼爾就任 “金融創新監管副主任”，他的工作并不輕松。他的主要工作將是對國際金融市場特別是固定收益產品創新及監管最新發展進行跟蹤研究；擬訂我國銀行業投資業務發展及監管戰略；擬訂銀行業投資業務審慎監管標準、操作規程和風險控制措施；組織開展投資業務現場檢查和非現場監管工作，提供技術支持和培訓；跟蹤、監測和分析國際金融市場動向，提出監管建議。

“與在殘酷的華爾街相比，奧尼爾先生或許更擅長管理他以前做過的那些激進的舉動?！币晃煌赓Y投行人士笑稱。

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