中行海外零售戰略謀變(2)
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特別是在參與本地銀行的銀團貸款方面,由于RBS擅長在英國和歐洲范圍內組織銀團,中行倫敦分行則被其列為“首選行”參與由其組織的銀團業務,因而進展更加顯著。
葛奇告訴記者,目前,倫敦分行公司業務的客戶結構已發生了很大改變,主要以歐洲本地客戶為主,其中大型跨國公司的數量正在增加,已有40家這樣的企業與其建立了客戶聯系。最初,這些大公司,幾乎每一家周圍都有15家左右的銀行在爭奪,很難打進去。而現在,它們中已經有一些將中國銀行作為惟一的開戶行了。
到目前為止,包括公司業務和資金業務在內的批發業務,其利潤貢獻度已經占到整個業務的三分之二強。
目標:個金業務貢獻度達到40%
顯然,這期間零售業務并不是倫敦分行發展的主旋律。而進入本地市場之難更加劇了零售業務發展的窘困。三年前,當倫敦分行開始構思戰略轉型時,亦正值其零售業務走入低谷。
但轉型的根本原因,還是來自于上市后中國銀行總行發展戰略的調整。在中行高層看來,未來中行的利潤增長將主要來自零售業務。中行海外零售發展戰略也由此發生了轉變。
倫敦分行副總經理、零售業務總監孫希旭告訴記者,根據總行部署,未來3到5年倫敦分行個人金融業務的戰略目標是:加快推進個人金融業務轉型,力爭將個人金融板塊收入貢獻度由目前的近30%提高到40%以上,努力達到國際一流銀行標準的個人金融業務資本效益、服務質量和發展速度。
“現在最主要的是推動客戶轉型,優化客戶結構,并深化與RBS的合作,加大產品研發、投產和營銷力度,實現零售業務利潤每年增長10%?!睂O希旭說。
目前,中行倫敦分行已經開始致力于為新一代移民、留學生,以及中英商務往來的人士提供金融服務。在業務品種上,則從傳統的存貸款、結算業務和簡單的理財產品,向提供更復雜、多樣,更貼近市場和客戶的銀行服務與產品轉變。而在硬件上,倫敦分行已獲批對網點進行升級改造,他們期望通過改變內部功能和網點模塊化,為客戶提供更加人性化的服務。
2006年6月,在RBS的協助下,由倫敦分行與國內6家分行合作推出了RBS學生專用賬戶代理開戶見證業務借記卡業務;同年10月,倫敦分行在英國推出了中行與RBS合作發行的第一張自有品牌借記卡;而11月推出的人民幣現鈔兌換業務,則使客戶可在倫敦分行的5個網點進行人民幣買賣……
“我們正考慮向客戶推出網上買賣股票服務,并正在積極探討為零售客戶提供現金管理的可能性?!?/FONT>
孫希旭介紹,從2005年開始,倫敦分行零售業務擺脫了前幾年的下滑態勢,止跌回穩。在過去兩年中,零售業務利潤年增長率均超過20%,截至目前,零售業務規模達到2.5億英鎊。
管理體系求變
實際上,任何一項改革都不可能只局限在某一個領域,倫敦分行業務重心的轉移,也同樣是牽一發而動全身,帶動了管理上的轉型。
融入當地市場,人員結構的本地化首當其沖。然而,作為歷史最悠久的海外分行,倫敦分行人員老化的問題比較突出。盡管目前分行總共200名員工中當地雇員已經占到80%以上,但多為技術工種層次較低的當地華裔,難以適應業務發展和管理的需要。
另一個更加嚴峻的問題是,從2008年1月1日起,歐盟將執行新的巴塞爾協議,盡管中國國內與之并不同步,但倫敦分行身處歐盟國家必須率先執行。而要從過去簡單的信貸風險管理過渡到全面的風險管理,人才無疑是個挑戰。
“現在,我們的管理思路,已經從過去有什么樣的人才提供什么的產品,轉變為研究市場,依市場需求開發產品,再按照產品招募人才?!?/FONT>
葛奇介紹,分行3年前就已經開始著手人員結構的轉型,相繼從當地市場招聘了20多名專業技術人員和中高層管理人員,并且計劃今年裁減冗員10%——“顯然,我們不能老做加法,還應該做減法?!?/FONT>
但是,由于倫敦分行的工資水平處于市場同業中下等,人才流失的問題仍然存在。孫希旭告訴記者,目前分行總經理室正在考慮采取切實措施,吸引和留住核心人才。
今年,倫敦分行將按照經營管理、專業技術和技能操作三大序列設置明晰的職位管理體系。并在去年引入平衡記分卡機制和關鍵績效指標體系,以全面提高績效管理水平。
分行還將對倫敦當地金融界薪酬市場水平進行調研分析,并在此基礎上確定行內薪酬水平,以完善薪酬管理體系,使之更加適應市場競爭需要。(來源: 金融時報 李嵐)
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