逆風飛揚——大國崛起下的當代大學生使命
但丁曾說：在通往榮譽的路上，并不鋪滿著鮮花。
從2005年至今近四年來，大學畢業生的就業率不容樂觀。2005年畢業生總數是338萬，而畢業時的落實率為72.6%，有92.6萬人沒有找到工作。而在隨后的三年，數據顯示的是供需矛盾的進一步加大。進入今年下半年，次貸危機對世界經濟發展的影響逐步顯現，全球經濟的發展籠罩著一片陰云，大學生就業雪上加霜。大學生應該做好怎樣的準備才能面對挑戰，成為一個有益于國家、民族和社會的人才？在時代背景下，這些問題成為了這批勇于擔當社會責任的年輕人所面對的重重疑慮。
2008年，在《經濟觀察報》與連續七屆獲得“中國最受尊敬企業”稱號的中國平安保險集團共同主辦的“中國平安勵志論壇”五場校園巡講中，大學生的職業規劃始終成為熱點話題?！昂蔑L憑借力，助我上青云”，在南開大學、復旦大學、北京大學、四川大學和武漢大學的巡講現場，高校名師與大學生們分享成長經歷、人生感悟與職場心得，人力資源與經濟學專家與同學們共同探討成就有志者職業生涯的滄桑正道以及大國崛起下的當代大學生使命。
北京大學專場——
迷霧籠罩下的中國經濟與民生
8月24日第29屆奧運會在北京落下帷幕，2008北京奧運后中國的經濟到底走向何方一直是人們爭論的焦點。一波未平，美國次貸危機引發的全球經濟危機也在中國經濟何去何從的預見上布下迷局。當代大學生以創新精神和承擔責任的勇氣肩負起民族未來的艱巨使命。
新望 《經濟觀察報》研究院院長
很多經濟學家在研究中國經濟問題的時候，從不同側面來討論這個問題。比如說研究后發問題，研究中國的發展方式，中國的發展經濟學習。比如北大的林毅夫教授，利用發展經濟學來應對發展中的問題，這是側重點。還有像張維迎教授等一些專家研究轉型中的問題?？傮w來講，中國的改革就是轉型、轉軌。我們在國際上是一個后發國家，同時是一個轉軌國家。我們的經濟體制、政治體制、包括社會體制純粹是改革。
中國宏觀經濟的走勢，如果從中長期來看，會保持一定速度的發展。像林毅夫教授預測的，在2030年之后，中國將成為最大的經濟體。我本人是悲觀主義的預測者，我認為中國經濟高速發展的過程當中有很多的問題，尤其是體制性的問題，這些問題不解決，累積到一定程度，會有一些爆發性甚至是崩潰性的現象出現。今年是改革開放三十周年，利用這樣的機會呼吁改革，把體制性的問題理順，使我們的經濟能夠健康、平穩地發展。那么，在今年我們面對全球經濟危機對我們國家經濟與民生造成沖擊的時候，我們必須意識到，就業是當今中國最應首要解決的民生課題。
武常岐 北京大學光華管理學院副院長
我們看看中國的歷史，實際上中國的改革是1978年十一屆三中全會正式啟動的。從現在的角度看已經是成效顯著，而且對全球的震動非常大，改變了中國甚至全球經濟的趨勢。目前，全球進入“冬天”，中國必須講技術創新的力量?，F在很多政策取向也反映了中國經濟發展的這個發展方向?，F在中國的企業家在市場環境形勢下對新的技術、新的產品非常執著，通過引進、模仿、創新形成一定的規范。我想全球化作用會進一步地發生。
在2001年11月30日，高盛首次拋出了“金磚四國”的概念，中國、印度、巴西和俄羅斯將作為新興市場的代表，經濟規模超越以美國為代表的西方六強。對于中國來說實現這個目標需要有四個前提：穩重堅實的宏觀經濟政策、牢固穩定的政治格局、開放的頭腦、教育水平的提高。在1990年的時候，中國的人均GDP和印度是一樣的。18年過去了，中國人均GDP幾乎已是印度的三倍。其實，我們投入的成本也很高，這其中包括人力資本，人力資本的高低取決于員工對于企業及社會的貢獻度。在校的大學生現在有一個重要的使命就是不斷地提升自己，提升自己的人力資本，這對他們自我及今后中國的發展都是一個重要的任務。
南開大學專場——
當代大學生就業危機與時機
數以百萬且逐年遞增的高校畢業生與經濟增速放緩的局面形成了鮮明的對比，金融危機下的大學生就業壓力空前暴漲。一些人更改職業規劃，認為以“考研”和“考公”的形式避免直面就業是理性選擇；而另一些人則認為困境正是絕佳的機遇，果斷加入了茫茫的就業大軍。
中國平安保險集團人力資源中心相關領導
無論是在任何的就業形勢下，我們從企業的角度來尋找一個優秀的員工，需要他具備四項核心能力。
第一，是要有適當的學識，他對所要從事的這個行業應該了解。比如，無論是學管理、學人力資源還是學會計的，你想務商，你就得懂得商業的語言，這樣才能和別人建立起溝通的平臺，走上這個崗位。
第二在于他的專長。我們四年的學識是沒有專長的，我們講的這個專長是解決問題能力的專長，就是這個問題到手了以后，我們就知道答案應該從哪里找，用什么樣的方法去找。這個專長是他未來工作生活當中要建立起來的，不一定是要在大學當中形成的，但是，培養專長的意識要在這個學生走上社會之前就牢固扎根于他的頭腦中。
第三是要講他的經驗和經歷。經驗和經歷是很寶貴的，為什么很多應屆畢業生經常跟我抱怨，說企業太糟糕了，明明知道我們我沒有經驗，非得要求我們有經驗?；蛘?，他可能認為企業應該讓他進去試一試就知道了，但是企業為什么不能這么做？因為這樣做成本很高。企業招聘任何層級的員工，成本都是很高的，如果不成功的話，帶來的問題會很多。所以經驗的建立很重要，你的第一步從哪里開始，接受過哪些培訓和鍛煉，讓企業對你會有一個很直接的了解。因此，我們也鼓勵同學們在校期間能夠多參加一些社會實踐，多在一些企業中實習。
最后，當然還要看他綜合的素質和能力。
劉月波 南開大學學生就業指導中心主任、全國高校就業網絡聯盟理事
大學生就業越來越困難，這里面有很多的原因。
很多時候我們總結起來無非就是個人的基本素質，其實在這個分母之上包含幾個很重要的分子，你的個人能力、個人素質、就業能力以及你的就業準備，還有你的就業意識。
這幾年中國高等教育從精英教育向大眾教育轉變，然而我們現在的學生中大部分人，以及學生的家長，沒有形成從精英就業到普通勞動者就業的觀念轉變，這就產生一定的矛盾。當我們的就業形勢轉變的時候，當我們高等教育轉變的時候，我們還有一種精英就業的意識，所以在選擇崗位的時候，雖然就業形勢嚴峻，但是對就業的期望依然是比較高的。
面對近幾年嚴峻的就業形勢，我們校方積極引導學生實習、實踐，我們也會開拓學校、學院的學習基地，提高學生的職業發展基礎。我們認為，學生僅僅具有專業知識是不夠的，有的時候綜合性或復合型的人才會更符合社會的需要。當然我們也一直努力培養這樣全方位發展的學生。
四川大學專場——
困局中，中國大學生的
思路和出路
2008年是一個災難重重的一年，汶川地震對中國經濟特別是對四川經濟和社會發展帶來了巨大的影響。災后重建任重而道遠，對人才提出了更高的要求。困難面前，風雨和陽光同在，挑戰與機遇并存。
易發久 影響力教育訓練集團董事長
“人生不如意者，十之八九”這句話提醒我們要時刻面對困境，生活中并沒有真正的“萬事如意”存在。今年畢業的學生，尤其是四川的同學們經歷了很多艱辛。地震對區域經濟帶來了影響，次貸危機又讓我們進入了全球經濟的“冬天”。
另外，社會上還存在著很多隱型的大學生就業障礙。比如，目前的年輕人因為工作壓力大，跳槽過于頻繁，這對企業是一種傷害，也讓即將就業的畢業生面臨著信任危機。任何一個企業都相當看重員工的忠誠度，這就需要員工加強自身的耐力，不可能遇到一個小困難就選擇放棄。
如果沒有失敗的準備心態，那么你就不要去追求了，因為成功的人遭遇失敗的次數常常比退縮的人要多得多。所以重要的是心態，是如何去面對它，不用抱怨，不用找各種理由去推托，我們享受到的是一個成長的機會。
很多同學走入社會的時候可能會很失落，認為懷才不遇，找不到自己的價值。我經常跟大家講“天助自助者”，也就是說自己的思路決定出路、態度決定一切，這些思維方式才是我們擺脫困局的真正出路。
我們也是企業，也經常會招聘人才，有時候會出現很極端的情況，就是我們僅僅需要一兩個崗位，可是人力部門會收到應聘信件上千封，但是卻找不到我們要的人。那么一個崗位到底需要怎樣的合適人才，我想其實很簡單，一個人的素質模型分成五大類，第一是知識、第二是能力、第三是素質、第四是契合、第五是性格。
都江源 中國平安保險(集團)股份有限公司人才績效管理部總經理
在企業招聘的過程中經常會遇到這樣的責問，有些同學非常優秀但是卻沒有得到一些企業的青睞，沒有得到他理想的崗位，這也許會給他造成很大的心理陰霾。其實，同學們可以從企業的角度來理解一下這種現象：企業招人其實更重要的不是招優秀的人才，而是招適合這個崗位的人才，盡管有些同學的多方面素質非常的完備和優秀，但是可能并不適合這個崗位的需要。企業的角度和大學生、應聘者的角度往往是不一樣的，企業要經營，首先成本就是首要問題。我們所有的成本都要經過公司的運作，去計算，我們不同的崗位給出不同的成本，所以有一些崗位只能給出這么多的成本，這也使得企業在人才市場上并不能夠完全履行 “擇優錄取”的原則。因此，在遭遇挫折的時候，同學們不該失落，而是要繼續前行去尋找真正適合自己的工作。
特殊的時代需要樂觀的心態。每當我看到大學生，我就像20年前自己上大學的時候一樣，感覺每天都充滿了希望。我的部門里已經有生于80年代的員工，我感到現在的年輕人非常幸福，有那么多的資訊，有那么多新鮮的東西可以隨時去接受。不管今天面臨著哪些壓力和責任，他們的生活里都充滿陽光，充滿著機會，都有家人和朋友的支持。我們也期待著看到今年、明年他們仍然會非常自信、非常堅定地走出大學校園，來到我們身邊開始嶄新而又肩負使命的社會生活。
復旦大學專場——
面向抉擇，差異與融合中的
本土與外資企業
各種文化之間越來越頻繁的碰撞與融合正在加快全球化的進程，具有遠見的企業努力踐行著對于人類、對于社會有益的準則。在中國，本土企業與外資企業產生的土壤不同，存在著天然的差異，而今，融合是大勢所趨，惟有彼此借鑒學習，才能取得長遠的發展。大學生面對本土與外資企業不同的企業文化、人才培養、管理理念、薪酬體系等方面的差異性，又將如何抉擇？
中國平安保險集團人力資源中心相關領導
我們有相當一部分畢業生在具備良好的從業素質的情況下，面臨著擇業的問題。這其中，如何面對本土與外資企業的抉擇是個熱點議題。
本土與外資企業的差異怎樣形成的？首先，跟這個企業所處的社會環境有很大關系的。如果它是美國企業，它從美國社會環境當中成長起來，一定會打上美國社會文化的烙印。如果是歐洲企業，它一定也會受歐洲歷史、文化、社會的發展影響，而中國企業也是一樣的。其次，也和這個企業的發展階段甚至管理者的個人風格有很大關系。如果是一個粗放型的企業，它的做事方式以及它追求的價值觀和目標會讓一些謹慎、做事考究的員工稍感不適。如果是一個成熟企業，它的做事方式，它的規范、流程又和粗放型企業有著很大差別。
差異存在于企業的文化或者發展階段之上，從而導致它在企業行為上有不同的手法。但是，按照現今企業發展的規律，很多中外企業正走向一種趨同的態勢。無論是在怎樣的土壤上生根，每個企業作為一個特定的社會組織在很多方面也有它的共性，我覺得中國平安有四句話很值得認同。第一，任何一家企業它首先要對股東負責，因為股東是投資方。第二，它要對客戶負責，因為股東要產生效益的話，這個效益是來自于客戶的。而對客戶的負責是通過員工來實現的，所以還要對員工負責，最后一個是對社會負責。同時，企業關注三件東西，一個是業績，一個是員工隊伍，一個是流程。當這三件東西完善后，才能在我前面講的四個方面來實現回報。
王韜 著名獵頭公司TAOExecutiveSearch合伙人
無論是外資還是內資，企業對于人才的需求日益趨同。因為在當今全球化的大背景下，很多外資企業進入中國。不像10年以前，他們所有的高管都是從國外派來的，現在所有的外資企業都在本土化，他們更加希望擁有當地的人才。他們已經意識到，做中國的市場，中國人最了解中國的文化。中國現在也有很多非常了不起的企業走向了國際，比如說像平安保險，比如說像聯想。他們走向國外，在文化的沖突和融合變化下，大家選擇的人才還是趨于一致的，可能在某些專業上不同，但是在基本的人才素質上是有一樣的表征。我想無論在中國還是在國外，人才需要獲得的基本素質都是一樣的。其實這是一種國際化的人才，他們都有一種共性，一個是專業知識，一個是本行業從業經驗，另外還需要具備一種個人魅力。這其中甚至包括EQ，包括溝通能力，包括做人的原則，我認為這些素質是所有的高管和國際化人才都必需的一個部分。
武漢大學專場——
鑄造職業生涯中的“金飯碗”
2009年國家公務員報名通過審核的人數創紀錄地超過了105萬人，各職位平均競爭比例為78：1，為歷年來公務員考試報名人數最多的一次?！皣肌彼坪醭蔀楂@得金飯碗的唯一途徑，尤其在全球金融風暴的今天，更是理所當然。然而，“國考”真是獲得金飯碗的唯一途徑么？什么才是真正的“金飯碗”？是我們自己內心前行的動力，還是頭上纏繞的光環？
徐緒松 武漢大學經濟與管理學院博士生導師
在高校中，我們有三種優秀人才的培養方向。第一種人才是一種學術型的人才，它需要你保有一種好奇心，并有很堅實的理論功底，以及對科學的摯愛激情。這樣你就可以去進一步地深造，讀研究生、讀博士，還可以進一步地成為博士后。這實際上也是一條非常好的路，當然也是非常艱難的，其實有很多學生具有這方面的能力。
第二條路，那就是企業家。企業家需要具備非常特立獨行的氣魄。他們是敢于挑戰的，他們是有膽量承擔風險的，當然他們的決策和出擊是要在自己理智的思考之下形成的。那么這樣的人才我覺得就可以去闖一闖，去創業，去走企業家的路。這其中，最重要的是要有一種眼光去看到市場在哪里，機遇在哪里？
第三種人才就是大家都非常向往的公務員，實際上我很鼓勵我的學生進入到相關部門就業。我覺得公務員這個崗位非常重要，需要很強的責任心。因為作為一個相關部門，它能夠帶動一個區域的經濟，比如說科技廳，它就要有一個眼光，知道哪些項目需要研究，需要放在前面，而且它還會提出一些政策性的東西，比如扶持中小企業的發展等等，這就對我們每個應聘者的要求也相對更高。首先是政治素質，他要有對政策的理解力，要有很強的執行力，要有很好的溝通能力，因為他將成為一座橋梁，政府與企業、百姓溝通的橋梁。所以，每一個認為公務員是金飯碗的應聘者，首先需要考慮到自己的素質是否能夠匹配這個責任重大的崗位，而不要盲目跟從報考之風。
我們的高校要為學生的一生做準備，不僅僅教授知識，更重要的是培養能力。我們也傾力為學生鑄造他們的金飯碗，精神、能力、自信、激情和終生學習，才是他們真正所需的金飯碗。
陳健 中國平安人壽保險股份有限公司湖北分公司副總經理
我現在的這個職業、這個崗位都不能說是“金飯碗”。在中國平安的企業文化中，非常重要的組成部分就是競爭激勵和淘汰機制，在這個機制之下最具體的體現就是我們的排名文化，不管你做得多好，都要參加排名，只要排名就總有第一名和最后一名，如果你連續兩年排在最后一名，自然將被淘汰。曾經也有員工問到這個問題，說我原來在其他企業都是非常優秀的，為什么來到這里總是排在后面呢？這就像你參加全運會，參加亞運會，再參加奧運會，不同級別的比賽你的名次也會不同，你要保持自己的地位就一定要不斷地努力，通過時時刻刻提升自己的核心競爭力來保住自己的金飯碗。
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