經濟觀察網 記者 張然 據《京華時報》報道，逾300名來自國家部委、央企、高校、市級機關、區縣等單位的80后副處級領導干部，將被選拔任職于北京市街道鄉鎮副處級職位。這種大規模地將國家部委等單位的年輕干部“下放”現象尚屬首次。

一位來自國家某部委的副處級干部，在春節前后被單位領導找去談話，看到了北京市選拔80后年輕干部的函件。該函件稱，北京市擬結合2011年鄉鎮換屆，在全市鄉鎮和街道領導班子中配備1980年1月1日后出生的副處級干部，全市共逾300名。

據報道，這批80后副處級干部主要來自國家部委、央企、高校、北京市級機關、北京市各區縣。不同于北京市的公務員選拔流程，此次80后副處級干部集中任免，無需考試。選拔的方式主要實行報名和推薦相結合。

國家行政學院汪玉凱表示，按照規定，央企和事業單位副處以上的干部才能轉成公務員，但是這與千軍萬馬過獨木橋考公務員的人相比較是占便宜的。因此，在選拔過程中，應避免裙帶關系和不正之風。

此前北京兩會期間，北京市常務副市長吉林接受記者采訪時曾提及創新之意：今年將結合鄉鎮換屆在全市街鄉進行人事制度等方面的系列創新和改革。

如今，大范圍地選拔80后干部促進了基礎單位干部“大換血”，被外界解讀成改革創新的措施之一。

據報道，北京市委組織部相關負責人表示，近期北京市在用人思路上推出了一系列新舉措，有的還要進一步完善，但是這次鄉鎮領導干部換屆，為一些改革創新的探索搭建了實踐平臺。

實際上，此前在本次換屆部署會上，市委組織部部長呂錫文已經明確闡釋了本市用人導向上的三條路徑，即鄉鎮換屆將選優配強鄉鎮黨政正職；選拔配備一批優秀年輕干部；交流引進一批鄉鎮急需的領導人才。

隨后，北京市委組織部、市農委制定了《關于做好2011年鄉鎮領導班子換屆工作的意見》(以下簡稱意見)。意見進一步將優化鄉鎮領導班子結構作為重要舉措，要求形成班子成員老中青梯次配備，選拔配備一批優秀年輕干部，發揮各年齡段干部的作用。進一步改善領導班子知識、專業和工作經歷結構。

目前全市16個區縣落實該政策的進度不完全一致，有的區縣已經啟動80后上崗工作。以西城為例，4月19日，4名80后副處級干部的任免令在西城政府網上公示。

公示原文稱，經區委常委會研究決定：陳新、蘇昊、桑硼飛、裘榮等4人由事業編崗位調任公務員崗位。根據《公務員調任規定(試行)》有關調任公示的規定，現對陳新等4名同志調任進行公示。

這4名人員全部為80后干部，最年輕的生于1981年12月，簡歷顯示此前他們均為副處級，均為北師大、北理工等高校學生干部。

西城區組織部相關人士證實，這4名年輕干部“空降”西城，經公示后，4人將被任命為西城4個街道的副主任或副書記，仍為副處級。

據相關人士介紹，該政策將在今年年底執行完畢，也就是說保證300余名80后干部年底前陸續上崗。