經濟觀察網 記者 劉金松 臨近國慶放假，在鄭州市農業路一所大專院校讀大三的李文強，心情怎么也好不起來，想起國慶節后就得打起包裹到富士康去工作，他就覺得鬧心。對富士康他倒沒有太多反感，只是學校強制性的規定，一下打亂了他的計劃。 

就在上周，輔導員宣布了一項規定。國慶節后，班里所有同學要到富士康實習6個月，最低不能少于4個月，否則不能報考“專升本”。 

李文強原本已經通過家里的關系找了一家企業，準備隨便弄個實習鑒定應付差事。他想利用這段時間報考一個英語輔導班，把英語補上。明年的專升本考試，他最擔心的就是英語。 

在此之前，學校已經放出話來，不去富士康實習拿不到畢業證。一些準備報考專升本的同學找老師協商，能否就近找一個其他實習單位，“還沒過假期，治我們的新辦法就出來了?！?nbsp;

根據學校的規定，每個班里只有20%的學生能夠報考專升本，如果不去富士康實習，意味著連參與競爭的機會都沒有。 

將未畢業的大學生想方設法弄到富士康，在鄭州的高校尤其是大專類院校中，是一種普遍現象。 

9月17日，富士康鄭州科技園項目動土奠基儀式在鄭州航空港區舉行。預計明年5月將大規模投產，一期需要員工超過10萬人。滿足這一巨大的用工需求，是河南省政府在引進富士康項目時的承諾之一。 

根據官方公布的數據，截至目前，河南省已完成6萬人的招工任務，其中2萬多人已經送往深圳培訓。根據此前公布的《富士康科技集團在豫招工目標任務分解表》，9月20日，是完成最后一批招聘任務的截止日期。 

河南一地市負責富士康招工的政府官員認為，富士康招工啟動時，已過農民工轉移的高峰；部分畢業生也有了就業意向。富士康招聘培訓員工，“時間緊、任務重，給招聘工作帶來一些困難”。 

大專院校開學之后，從在校生上挖掘潛力，已經成了完成招工任務的新突破口。河南省社科院一位專家認為，隨著產業轉移的進行，河南的勞務供給已經沒有想象中的充足，“很多適齡務工人員，都已經輸送到外地?！?nbsp;