一個星期后徐博接到了錄用通知。隨后他經歷了近兩個月的糾結和反復，“這個公司以前從沒有招聘過國際貿易專業的人，起初我也擔心在這樣的專業機構中做邊緣業務會不會被重用?！?

后來徐博了解到，這家公司正在和美國該行業的領軍企業商談成立合資公司的事宜，急需國際貿易專業方面的人才來幫助他們進行前期準備、商務談判、合同法規的翻譯等工作，而一旦合作達成，還會有后期項目管理等方面的工作要做。所以徐博認為，在這樣的成長型企業里工作，他可以在一整套流程中學到制定商務合同、談判技巧、項目管理等方面的知識，視野也會更加開闊。

伴隨著西部大開發政策的引導，最近幾十年西安確實有了很大的變化，越來越多的外企進駐西安，臺商、港商都到西安開發項目。兩相權衡，徐博說服了自己回西安。

復旦大學學生職業發展教育服務中心與上海市教委聯合調查的結果顯示，在今年上海市的畢業生中，有超過一半的人決定離開上海，愿意到上海周邊的杭州、寧波、南京甚至合肥的畢業生占到了離滬畢業生80%以上。調查還顯示，這批打算離開的畢業生中，除了認為一線城市“房價高、壓力大、生活質量低”的原因之外，很多學生認為地方區域經濟崛起為他們提供了同樣廣闊的舞臺。

復旦大學學生職業發展教育服務中心一位要求匿名的負責人表示：“在近幾年來，新興區域經濟規劃中，無一例外地都提到了對人才的需求，這些已經納入區域振興規劃的后發城市，在經濟快速發展的同時，人才缺口也正成為掣肘，為此有很多地方不惜開出優越的條件來吸引優秀畢業生?！?

“繁華屬于城市，而我要的是生活?！毙×_如此解釋他選擇回老家的理由。

大城市的節奏快，大城市的競爭激烈壓力大，大城市的開銷大，大城市的房價太高，這些是逃離“北上廣”的理由。中國科學院上海分院副院長朱志遠在接受采訪時透露，因為住房壓力，這兩年至少“嚇”跑了30%的青年科研精英。

智聯招聘的另一個調查就比較能說明這個問題，不管是工作生活在四個一線城市的職場人還是其他城市的職場人，建議畢業生到二、三線城市就業的職場人比例高達八成。

智聯招聘的調查數據還顯示，在北、上、廣、深四個城市工作的職場人中，近八成職場人偶爾會有離開一線城市的念頭，具體比例為76.2%。進一步假設，如果確實有就業機會，80.8%的職場人表示自己確實會去二、三線城市就業。

一線城市工作的職場人逃離大城市的首要原因是房價太高，生活成本難以承受，比例為61.7%。其次是工作壓力太大，生活節奏過快，比例將近五成。還有超過三分之一的職場人認為一線城市生活環境惡劣、空氣污染嚴重、交通擁擠令人難以忍受。

對生活質量的追求是許多回流發展的大學生考慮的一個重要因素，對此，來自安徽合肥一位媒體采編人員金林就以自己的經歷證明自己現在的選擇多么正確。金林畢業于復旦大學新聞專業，他的同學一半以上都留在了一線城市的媒體，回來就業的金林幸福感非常強：有房有車，社會地位不錯?！霸谶@里起碼我還算得上是一枚金幣吧，在大城市連塵埃都不是！”金林說。

就業壓力大也是畢業生們選擇回流二、三線城市的一個原因。

智聯招聘高級職業顧問趙立指出，由于這四個一線城市的高等院校較多，因此大部分畢業生選擇在高校所在地就業，而其他城市的畢業生也被一線城市的各種機會所吸引，因此形成了高校畢業生扎堆在一線城市就業的現象，同時給一線城市的就業帶來較高的競爭壓力。