產業轉移帶來的就業機會和平和的生活成本讓西安頗具吸引力

經濟觀察報 記者 張延龍 大約一周前，姚俊良接到了陌生人的來電。

外地區號的固話號碼，聲音低沉客氣，電話那頭問道，“姚先生，你能接受在外地工作嗎，比如說深圳或者成都？”

先是愣了一下，“我想我會留在西安”，姚俊良脫口而出。然后，對方沒有過多進行說服，客氣地道別。事后證明，姚俊良所在的西安電子科技大學 （以下簡稱西電）的實驗室，幾乎每一個同學都接到了同樣的電話，對方來自某通訊企業的成都研發中心，而他和他的同學們的回答近乎一致——留在西安。

西安是中國高校最集中的城市之一，也一度因為無法提供足夠的就業機會，出現人才大量外流現象——被外界稱作“孔雀東南飛”。如今，大規模的產業轉移和研發中心的建立，給當地帶來了更多的就業機會，而相對平和的房價和生活成本，使這里成為越來越多“孔雀們”更理性的選擇。

東南飛

對于這所學校的畢業生們，僅僅五六年前，沿海一線城市幾乎是他們的唯一選擇。

西電是西安最優秀的大學之一，前身是中國人民解放軍軍事電信工程學院，姚俊良所在的通信工程學院是其最“?！钡脑合?，舊稱“一系”，通信工程專業據稱僅次于清華大學。

“師兄師姐們當時大部分都去了深圳，”姚俊良所在實驗室的同學惠蕾放回憶說，“這幾乎是沒有辦法的事，當時西安除了少數幾個研究所，根本就沒有什么專業對口的企業?！?

當地用“孔雀東南飛”一語來形容西安人才外流現象。2000年初，溫州市政府官員率領了一個500人的龐大招賢團來到西安，帶領200多家企事業單位，一次招聘1700多名人才，涵蓋各項專業。在招聘人才方面，溫州人顯得財大氣粗，高薪、住房等條件一應俱全，令當地上下震動。

西電的就業現象在當地并不是孤案，西安現擁有高等院校40余所，國內重點科研所30多家，目前每年產生超過20萬的高校畢業生，然而，“長期以來，西安的軍工、科研和高校一直是自成一體，是國家政治的需要，而不是當地經濟發展的需要?！碑數匾晃粚W者此前對本報說，改革30年來，西安地區的經濟發展卻嚴重滯后，在15個副省級城市里，2005年西安市經濟總量排在倒數第二位，而工業增加值一直處于倒數第一位，在這種情況下，陜西省出現人才過剩，大批人才“東南飛”。

“我記得80年代末的時候，當時講孔雀東南飛，后來我們說不但孔雀東南飛，麻雀也都東南飛了，為什么?大學畢業生我們都留不下來?！蔽靼彩形Ｎ?、西安高新區管委會主任岳華峰說。

2008年陜西省兩會期間，時任陜西省省長的袁純清說，“從整體上講，陜西在五年、十年以前，尤其是在上個世紀80年代，改革開放初期，‘孔雀東南飛’的現象比較嚴重”，“真正要解決留住人才的問題，關鍵在發展。就是說，陜西經濟發展得越好，我們各方面的條件越好，留的人越多?！?

有關數據顯示，2002年2月，盡管還沒到高校學生畢業的時間，該年度陜西省4600名碩士以上學位的畢業生，已有八成被外地、特別是東南沿海地區預定。

陜西省決策咨詢委員會委員張寶通說，當時國家戰略是向沿海傾斜，沿海的各種就業機會也遠多于西部，當時人才外流也是很正常的現象，從全國來看，不是壞事，但隨著近年來西部經濟的發展，大規模的孔雀東南飛已經逐步減弱了。