上海：企業虧損也要給職工漲5%工資

網絡版專稿 記者 鄧美玲 近日上海市勞動和社會保障局日前發布2008年度企業工資增長指導線，要求全市企業參照5%漲幅的“下線”，給包括一線職工在內的勞動者漲工資。

今年，上海企業工資增長的平均指導線為11%，上線為16%，下線為5%，也就是說不管企業贏利狀況如何，企業至少要給職工漲5%的工資。今年的工資增長平均標準高于去年的9%，有關專家對此指出，這是有關部門在綜合考慮當地經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素后，對企業提出的工資增長指導意見，是基于物價增長等因素確定的，企業今年工資漲幅應至少達到5%的比例，才能使勞動者的生活水平和上年相當。

此外在上海社區服務、公共協管等公益性崗位就業的人員，在今年上半年，月收入有望普遍提高100元。根據上海市婦聯去年對2000名公益性崗位就業人員的抽樣調查表明，公益性崗位就業人員的平均月工資(凈收入)為858.87元，僅比2007年9月1日公布的上海市職工最低月工資840元(凈收入)高18元，公益性崗位就業人員的年平均工資，比市職工平均年工資低19273元，只相當于市職工平均工資的35%。據悉，上海市有關部門將考慮將“公益性崗位的收入增長”與“社會平均工資增長”掛鉤。

和企業、公益性崗位工資上漲同樣引人關注的還有上海公務員的調薪。傳聞起至一份名為《上海市規范公務員津貼補貼的實施方案》的文件，由上海市紀委、組織部、監察委、財政局、人事局、審計局六部門聯合頒布。（據《南方周末》報道），傳這份文件要求上海公務員“大幅降薪”，但是“大幅減薪”的實際行動至今尚未得到“確切消息”。但是上海公務員“陽光工資”的改革制度目前已經實行，該制度對公務員工資外的收入即津貼、補貼、獎金等收入設定了一個最高限額，這項改革制定力主縮小各個部門和級別之間的收入差距。