上海兩家企業欲辭退2000余人被制止
經濟觀察網訊 上周，有兩家中介派遣機構想要為2000余名勞動者辦理集體退工手續的行為，引起了閘北勞動部門的警覺。閘北區勞動部門啟動了區失業預警“快速反應機制”，與區總工會雙雙聯手，堅決制止了兩家企業涉及2000余名員工的退工事件，在一周時間內，將2000余名員工的“失業”矛盾化解，幫助上海企業對《勞動合同法》進行正確理解，并有效地維護了上海企業職工合法的勞動權益。
擔憂“違規派遣” 清退800余名派遣員工
上海市閘北區就業促進中心相關負責人介紹表示，第一家要求退工的企業原打算清退職工共800余人，因為涉及退工人數眾多，且又在新法實施前的敏感期，所以職介窗口剛一接到企業的退工登記備案要求后，在第一時間啟動了“快速反應機制”，就將這一信息反饋給區勞動監察大隊，并聯合區勞動監察大隊、區總工會相關負責人，對這家企業的相關負責人進行了約談。
據悉，這800余名勞動者與企業是勞務派遣關系，而派遣這批員工的勞務派遣公司，恰恰正是由這家企業控股的下屬公司。然而，根據《勞動合同法》第六十七條的規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。也就是說，明年1月1日新法實施后，勞務派遣公司不能再向自己的母公司派遣員工，否則就是違法派遣。因此，這家企業的勞務派遣公司不得不在新法實施前，將這批勞務派遣人員清退。
針對這樣的特殊情況，閘北區勞動部門和工會部門與企業的負責人進行了三方協談，最終達成一個妥善處理結果：把這800多名派遣員工分三部分處理，一部分非常優秀的員工，由原企業自己吸納留下來；其余人員由企業尋找其他合格合法的勞務派遣公司，繼續以勞務派遣的形式派遣至這家企業工作，并且保持原有的勞動待遇不變；另外一部分合同到期的員工，且不愿意繼續留在這家企業工作，企業可以給其辦理退工手續。最終，這800余名員工被閘北區勞動部門從“將失業”狀態挽救回來。
為規避長期合同 提前辭退1200余老員工
第二家前往閘北區職介辦理退工登記的企業也是一家勞務派遣機構，這家企業要求在12月底以前，為1200余名員工辦理集體退工手續。職介所同樣通過勞動部門內部的“快速反應機制”，將這一情況反饋給勞動監察大隊，由勞動監察大隊對企業情況進行了檢查。
經閘北區勞動監察大隊的查證：這家企業現有經營一切正常，沒有符合《勞動法》規定的大量裁員的理由。企業方面也向勞動部門承認：這部分將要被裁員工都是企業的老員工，因為根據《勞動合同法》第十四條規定，員工與企業連續兩次簽訂固定期限勞動合同后，可以要求與企業訂立無固定期限勞動合同。企業擔心一旦與這部分員工簽訂無固定期限勞動合同后，將無法與員工解約。因此想在新法實施前，提前將老員工辭退。
“在勞動者合同沒有到期的情況下，企業要與員工解約必須要經過合法程序?！遍l北區就業促進中心這位負責人表示，“在新法實施前，企業要與員工解約，必須提前30天通知；或者員工有違法行為，企業可以與員工立即解約。如果企業只是為了規避《勞動合同法》的某些條款而無理由突然退工，顯然是不當行為，而且是對《勞動合同法》的誤讀?！痹趧趧硬块T的協調下，這家企業的負責人也表示，一定會妥善處理這批老員工的工作問題，不會再無理由將這批員工辭退，將他們推向社會。
全部得到妥善安置近2000名員工重回崗位
根據閘北區勞動部門對兩家突擊退工的企業的事后跟蹤調查，兩家企業最終為不到100名員工辦理了合法的退工手續。其余1990余名員工又重新回到了自己的工作崗位。
本月初，上海市勞動與社會保障局在各區縣《勞動合同法》、《就業促進法》兩法宣傳動員會暨媒體新聞發布會上曾表示，企業突擊裁員是對《勞動合同法》的誤讀，同時表示，目前，上海還沒出現類似華為公司的事件，并要求各區縣對各自區域內的企業積極進行兩法宣傳，避免企業由于對新法誤讀而突擊辭退員工等非良性事件發生。（來源：東方早報）
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