經濟觀察網 記者 何曉鶴 近日各界關于收入分配改革的話題不絕于耳，并有消息稱將在8月修訂后在今年年底前推出。

有媒體報道稱，收入分配制度改革方案的最新一版的征求意見稿已在近期擺到了相關政府部門、科研院所和國有企業高層的案頭。而其中最令各界糾結的爭議熱點，則包括凍結壟斷企業工資、實現同工同酬及競爭性行業一線員工工資5年倍增等內容。

不過，中新網的報道稱，人力資源與社會保障部勞動工資研究所專家蘇海南對于“工資5年倍增計劃”給出了否認的表態，他表示目前相關部委還尚未將“收入倍增計劃”寫入收入分配改革方案草案。

蘇海南表示，此次收入分配改革與以往不同的一點是，初次分配將發揮重要作用，通過初次分配盡量達到收入合理增長和提高公平性的目標。因此調節政府和企業之間的分配關系非常重要，主要的兩條線路便是“少征”和“多收”。

對于同工同酬的話題，中華全國總工會集體合同部部長張建國21日在做客人民網時透露，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協商之中。