經濟觀察網 記者 胡家源  中華全國總工會集體合同部部長張建國20日透露，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協商之中。

據媒體報道，在這項計劃中，全總希望通過三至五年的努力，基本達到全國具有一定規模的基層工會，都能按需聘用專職人員開展工資集體協商，力爭到2012年在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面推行工資集體協商。

張建國表示，在協商工資水平、調整幅度的基礎上，要把加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等納入到協商之中。在同工同酬、同崗同酬的原則下，探索解決同行業同崗位工資標準統一的問題。

據了解，由人社部起草修訂的《工資條例》有望在年內出臺。在該條例中，工資集體協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。相關統計結果顯示，多數壟斷行業的企業，內部收入差距達到20倍以上，72%的員工認為分配不公。

早在2000年《工資集體協商試行辦法》發布后，北京市就隨之推行了工資集體協商。但10年來，北京市僅有1.7萬家企業建立了工資集體協商制度。北京市總工會權益部有關負責人曾對媒體稱，這個數據“很不理想”。

目前，北京市總工會把重點放在了中小企業上，確定了10家重點單位進行試點，探索在樓宇、商業街、工業區等特色單位，開展區域性、行業性工資集體協商的工作模式，以形成具有在全市范圍內可復制的示范經驗。目前北京市總工會正對此進行相關調研，預計今年家政、保安、護工三大行業工資標準可率先出臺。