經濟觀察網 記者 胡家源 據新華社報道，我國將加快研究改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格控制高收入壟斷性國有企業的工資總額。

人力資源和社會保障部提出從建立職工民主參與企業工資分配決策的機制、嚴格控制高收入壟斷性國有企業的工資總額、規范中央企業負責人薪酬管理、完善并落實最低工資制度和研究建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度等5方面建立職工工資正常增長機制的方案。

一是以推進工資集體協商制度為重點，加快建立職工民主參與企業工資分配決策的機制。

二是加快研究改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格控制高收入壟斷性國有企業的工資總額。

三是貫徹落實《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，規范中央企業負責人薪酬管理，指導地方進一步規范地方國有企業負責人收入分配，合理調節企業負責人收入與職工工資的比例。

四是完善并落實最低工資制度，指導各地合理適時調整最低工資標準。

五是完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，研究建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度，為企業工資分配提供科學的信息引導。

在人社部提出的5個方面中，規范央企負責人薪酬和國企工資總額等兩方面的內容，與國資委管理央企負責人薪酬有相同之處。

接近國資委人士表示，人保部和財政部等部門去年9月頒發的《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，旨在全國范圍內調控國企負責人的薪酬，其中包括社會較不滿的金融高管的高薪酬問題，而國資委只負責管理央企負責人薪酬，且國資委早已經先行一步制定了具體的管理辦法，并且對央企負責人每年都進行考核。