國企高管薪酬上限：20倍職工平均工資(1)

經濟觀察網 記者 王畢強 9月23日，本網記者從參與制定《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》（簡稱：《意見》）的人士處獲悉，經過計算，《意見》中規定的央企高管年薪的上限是，央企高管的基本工資部分為不超過上年度中央企業在崗職工平均工資的5倍，績效工資部分的上限是高管基本年薪部分的3倍。

也就是說，央企高管的年薪上限為上年度中央企業在崗職工平均工資的20倍（基本工資5倍和績效工資15倍）。

另外，《意見》中規定的國有金融企業高管薪酬管理辦法，正由財政部加緊制定當中，預計在近期內就可以完成。

這位人士表示，由于金融行業的特殊性，《意見》授權財政部在《意見》的規定之下，起草國有金融企業高管薪酬管理辦法。

但上述人士強調，國有金融企業高管的年薪制度也是在《意見》規定的框架內擬定，所不同的只是在國有金融高管年薪計算公式的指標和權重設計上，會根據金融行業的特殊性有所變化，但不可能超過《意見》所規定的上限，更不可能達到，此前一段時間由財政部擬定的280萬元年薪。

9月16日，經國務院同意，人力資源和社會保障部會同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位正式下發了“國企高管薪酬管理辦法”即《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。

《意見》主要從適用范圍、規范薪酬管理的基本原則以及薪酬結構和水平、薪酬支付、補充保險和職務消費、監督管理、組織實施等方面，進一步對中央企業負責人薪酬管理作出了規范。

《意見》規定，央企高管薪酬主要由基本年薪、績效年薪、中長期激勵三部分組成。

其中，基本年薪由上年度中央企業在崗職工平均工資乘以一定倍數，再乘以企業規模系數（或調節系數）構成，但不會超過5倍?？冃晷礁鶕甓冉洜I業績考核結果確定，為基本年薪的一定倍數，而且不會超過3倍。

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