平安不在列 國企高管薪酬規范性文件獲原則通過(2)

混合所有制企業不在內

上述人保部知情人士表示，規范國企高管薪酬管理的有關制度性規定，僅適用于規范國有資本企業高管薪酬，而對于國有參股的混合所有制企業，其高管薪酬并不在該文件規范的范圍之內。

資料顯示，中國企業約有960多萬戶，按所有制可分為三類：一是國有企業，包括國有獨資公司、國有絕對控股、相對控股各類企業、公司和上市公司；二是混合所有制企業，包括各種所有制相互持股的企業以及國有參股企業、公司和上市公司；三是私有獨資企業包括私營和外國、港澳臺獨資企業、公司、上市公司。

該人士舉例說，像中石油這樣的國有控股企業，高管薪酬就屬于前述文件規范的范疇之內，而如中國平安這樣的國有參股的混合所有制企業，其高管的薪酬則不受該文件的管理。

根據《企業國有資產法》第22條的規定，國企高管大致包括：國有獨資企業的經理、副經理、財務負責人和其他高級管理人員；國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、監事會主席和監事；國有資本控股公司、國有資本參股公司的國有股董事、國有股監事。

該人士表示，中央有關部門制定該文件主要是為了規范央企高管薪酬，對于地方國有企業高管薪酬，則是要參照該文件的規定來制定。在該文件頒布之后，各有關部委和地方政府，還將制定相關的實施細則。

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