北京企業漲薪上下限出臺(2)

目前，國內正在大力發展工資集體協商制度的建立。今年3月，上海市勞動保障局、總工會和企業聯合做出規定，倡導和鼓勵工資集體協商制度的建立。

規定稱，企業符合6種情況之一，原則上都應開展工資集體協商。這6種情況為：50％以上職工工資低于本市職工平均工資50％或職工工資年增長低于1.5％的企業；經營者與普通職工工資收入差距10倍以上的國有、集體企業；領取最低工資人數超過30％的企業；實行計件工資的企業；經行政函告后承諾開展工資集體協商的企業；勞動密集型企業比較集中的工業園區。

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企業工資指導線 

    上線：16.5%
    2006年、2007年效益增長較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資的增長水平。 

    基準線：11.5%
    生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際，參照基準線安排本企業的工資增長水平。 

    下線：3.5%
    在不低于本市最低工資標準的情況下，企業在當年經濟效益有所下降或經營虧損時，可以參照下線安排本企業的工資增長水平。

解讀:

物價上漲導致指導線提高
    市勞動保障局解釋，此次上線和基準線均比去年提高了2%。往年的指導線下線是與上年相比零增長或負增長，而今年突破性地定為在不低于最低工資標準的情況下，增長3.5%，這主要是由于當前物價水平攀升較快。 

工資指導線并非強制執行 

    雖然工資指導線對企業只有參考價值，并非強制推行，但勞動保障部門依然希望越來越多的企業能夠參考指導線來制定職工工資，合理提高職工工資水平。

工資增長應向一線傾斜
    市勞動保障局強調，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。
    對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業平均工資，或兩年未增工資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應高于本企業中層以上管理人員平均工資增幅。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者工資不得增長。

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