北京企業漲薪上下限出臺(1)

網絡版專稿 記者 張婷 今年以來，隨著CPI的不斷走高，民眾對于漲工資的呼吁一浪高過一浪。民間更是有人戲言，“什么都漲，就是工資不漲”。目前，這一局面有望得到全面改善。

昨天，北京市勞動和社會保障局發布2008年全市企業工資指導線方案，規定今年企業工資增長基準線為11.5%，比去年增加了2個百分點。相關負責人對此解釋，這意味著今年企業建議漲薪幅度應比去年略有提高。

漲薪基準上下限設立

市勞動和社會保障局公布，2007年北京市職工平均工資39867元，同比增長10.44%，幅度比去年略有提高。截至去年底，城鎮登記失業率為1.84%。

據此，2008年北京市企業工資指導線由基準線11.5%、上線(預警線)16.5%、下線3.5%三條線構成，可對應指導生產經營正常的企業、效益增長較快的企業及當年經濟效益下降或虧損的企業安排漲薪水平。

按照對不同經濟類型企業采取分類調控與指導的原則，北京市屬壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不得突破基準線11.5%；北京市屬競爭性國有企業和國有控股企業及已不享受國家政策性補貼的城市公用事業國有及國有控股企業，職工平均工資的增長一般不得突破上線(預警線)16.5%。這類企業漲薪擬突破上線(預警線)的，須由北京市國有資產監督管理委員會及企業上級主管部門審批。

“生產一線及技術工人平均工資不長，經營者工資也不得增長?！笔袆趧颖Ｕ暇止べY處相關負責人表示，對近兩年職工平均工資增長過快的企業，將會同市有關綜合部門加大監督管理的力度，列為企業工資內外收入監督檢查的重點。

工資集體協商制助推

“這一規定并非強制?！眲趧硬块T表示，工資指導線主要為企業制訂漲薪方案提供參考依據，企業是否執行，還缺乏測評體系。但對于建立了工資集體協商制度的企業，指導線可以作為工會或職工代表方要求調整薪水的依據。

工資集體協商制度是指，企業經營者同工會或職工代表通過集體協商，共同確定工資分配方案及增長水平，并報送所在區縣勞動部門備案。

據介紹，目前北京約兩三千家企業已建立工資集體協商制度，今年還計劃新增1000家，主要由各級工會協助推動。

業內人士表示，由于漲薪直接影響到企業的成本的上升，在非強制執行的情況下，企業在執行環節走擦邊球的情況會普遍存在。業內人士普遍認為，目前狀況下，漲薪還靠工會等組織助力執行。