經濟觀察網 湯夢娟/文 前段時間在招聘的時候，遇到一個應聘年薪50萬高管職位的人，拿著北大的假學歷，因為一向對假學歷有著警惕，所以，沒讓他渾水摸魚地過關。但同時發生在上海的大火，卻讓公司驚覺到，平時對證書的真假關注不夠，于是，決定對職業資格證書進行一次集中檢查。

檢查結果倒是令人放心的，由于大部分公司需要的證書，是由公司統一組織從事相關崗位工作的員工參加考試取得的。所以，假證書倒沒有。但檢查卻發現很多聲明有某類證書的人，拿不來證書的原件，原來他們把證書借給了需要資質認證的企業。

借用資質根本不是什么新鮮的事情，有些企業，包括建筑類、金融類企業，都需要進行資質認證，為了評估，企業就借用相關證書，并給持證人一些掛靠費用。

這種掛靠費用是有市場價格的，考證的人都非常清楚，網上也有專門的證書掛靠網站，對有掛靠價值的證書進行排名，甚至為供需雙方進行中介，可見借用資質的行為之廣泛，已經變成了一種不正常的“正?，F象”。

考證、掛靠使證書變成了一個產業鏈，養活著不少人，權力部門、培訓機構、出版社、考證的人，借用資質的企業，相互依存，相互證明著價值。

企業有資質，就能拿到質量要求高、利潤高的業務，正規的企業自己培養人才，有符合資質、勝任工作的人。而借用資質的企業主要是為了節省成本，有職業資格證書的人往往待遇要求高，這類企業既不想自己培養人才，也不想從社會上高價招聘。一味地節省人力成本，使這類企業只注重利潤，而忽視產品質量，借用資質拿來項目后，用沒有資質的人來完成，其中的風險可想而知。

一味地責怪企業道德水平低下也不完全是辦法，就像學歷常常存在真假難辨的問題一樣，很多證書的出生就帶著假證的胚子，拿錢報名，參加不到100學時的應試培訓，再去考試，少到兩周，多到兩月，證書就到手了。正是由于很容易得到，使一些學習能力強，但根本不想從事這一行業的人，有了考證的念頭。掛靠證書，不用付出勞動就能得到利益，考一個證書有什么難呢？這樣的證書，出生就是為了掛靠，擁有者不會去用，沒有從業經驗，也用不了，真證書也不代表真能力。

在證書的產業鏈中，并不只是借用資質的企業和掛靠證書的個人有問題，產業鏈的頂端是通過審核資質來推動產業鏈發展的權力，但可能他們太忙于組織考證、評審（這有利益、有政績），沒有時間與精力監督借用資質的企業（這得罪有錢人），從而放縱了某些企業的無法無天。辦法總比問題多，當誠心做事而非利益第一的時候，所有的問題都有解決方案。