經濟觀察網 湯夢娟/文

多梅內克是一個失敗的主帥，再次證明了一個人并不因為坐在領導、首領、老板、主帥、CEO的位置上，就天然地具有領導力，就一定能帶著一個有實力的團隊取得勝利。世界杯這個萬花筒，再次利用它參透世界、參悟人生、開解職場的力量說明了這個道理。 

盤點一下多梅內克的失誤： 

1、受制于足協，對隊員的處置無自主權。法國的足球人才可圈可點的很多，在讓誰參加國家隊的選擇上，是有余地的，但正是由于這種余地，反而為隊員之間帶來的矛盾，而作為主帥的多梅內克并不掌握人選的主動權。最可笑的是，阿內爾卡因沖突被開除后，多梅內克倒對媒體發聲明，說開除得不對。 

有人或許會說，這不是多梅內克的錯誤，這是法國足協的錯誤，但一個主帥不能影響足協，也只能說明他影響力不夠。就好比CEO或者職業經理人職責范圍內的事情，控股公司或老板頻頻插手，不光是老板有問題，職業經理人水平不夠，不能掌控局面也是重要的問題。 

2、不能處理好與下屬的關系。一個經理人有三重重要關系，一是老板；二是同事；三是下屬。下屬雖然是聽命于上司，一般對上司都會很尊重，但他有自己的性格特點、能力專長與目標，作為上司如果不能從下屬的角度考慮問題，也不會得到下屬的認可，沒有團隊的支持，光有戰略，有目標，沒有執行力，路還是走不長的，尤其是“白骨精”類的下屬。無論是阿內爾卡，還是亨利這樣的明星球員，他們本身就很有影響力與號召力。 

3、團隊被內部的非正式團體分裂。法國隊里面有許多小團隊，代表不同的利益，無法取得小團隊的支持，平衡甚至消除小團隊的影響，多梅內克注定失敗。 

一將無能，累死三軍。多梅內克領導的法國隊就好比是一只羊領導著一群獅子在奔跑，主帥的領導力不足，上不能影響足協，下不能擺平團隊，獅子團隊摩拳擦掌、躍躍欲試卻不得要領，甚至內訌不斷，自毀前程。 

世界杯總是不斷地爆出各類新聞熱點與冷門黑馬，今年法國隊內訌的新聞為本屆世界杯卻添了不少花絮。內訌永遠沒有贏家，法國隊今天的結果，無論是足協、球員還是主帥，面對的是三輸的結局。