經濟觀察報 胡珊珊/文 隨著《杜拉拉升職記》在全國各大影院播出，火熱的職場話題再度升溫。從去年開始，資深人力資源總監汪漪開始著手寫作 《職場路線圖 人力資源總監手記》一書。一年后，這本書在當今職場作品的熱潮中出版。

和撲朔迷離的職場小說相比，《職場路線圖》更像是針對職場人士的成長參考指南。整本書分為三個部分，從求職談到離職，在每個章節中用鮮活、生動、真實的故事來例證所闡述的觀點。如果說 《杜拉拉升職記》、《浮沉》等算是一部連續劇，那么《職場線路圖》則是一部系列劇。在書中，汪漪用自己15年的人事經歷來詮釋職場，影射了相當多的大公司和知名精英人士的職場法則。

在汪漪眼中，“真實的職場固然會有一些潛規則或陰暗面，但身在其中的人們卻不能讓不滿和憤怒沖昏了頭腦，畢竟真正的職場并沒有小說中描寫的那么負面、復雜?！蓖翡粽f，“如果能擁有正向、積極的職場態度，會成為每個職場人的幸運?！弊屚翡粲袑憰铑^來自于三個動機。

這幾年間，汪漪一直被高校和HR機構邀請做職場相關的演講和培訓。在活動結束后，經常會有很多學生不離開現場，他們手里拿著自己的簡歷排隊找她修改，或是咨詢相關問題?？吹竭@樣的情況，汪漪開始有“自己不妨寫一本書”的最初想法——通過書把自己講學中的理論和案例寫出來供大家參考?！艾F在，揭示職場真實、正向的書太少，很多人需要了解相關的知識，卻沒有地方可以看到?！蓖翡舾锌?。

其次是《杜拉拉升職記》等職場系列暢銷書以及電影、電視劇的熱播和炒作，也使得以職場為題材的文學作品目前在國內風靡。去年有一些人來找過汪漪，包括國家人事部和社保局的官員。他們談到除了自己所接觸的職場范圍，也想了解更加廣闊的職場舞臺。

去年，汪漪偶然在報紙上看到一名女大學生因為擔心找不到工作而自殺的新聞，觸發了她寫這本書的直接動機?！拔耶敃r想，如果這個女孩能夠在自殺前遇到我，肯定不會選擇死亡這條路。我會告訴她，跟她一樣的人，甚至條件還不如她的人是怎樣一步步走向成功的。然后我就決定把我看到的、經歷過的這些都寫出來，這就能夠讓更多的人知道了。這個女大學生的悲劇就是自己的視野太狹窄，她不知道在她看到的世界之外，還有這么廣闊的舞臺?！?

在看過、經歷過太多真實的職場案例后，汪漪希望職場人在自己的職場中都能夠做到快樂和奮斗。序言里，她把職場風景和自然風景做對比，“只不過，自然風景取決于天地造化，職場的命運卻掌控在人的手中?！甭殘霾皇钱a生痛苦的根源，人也不是生來就是為了經受折磨而去選擇工作的?？鞓返墓ぷ魇敲總€人夢寐以求的最佳工作狀態；痛苦的工作會辜負“職場”在人一生當中的作用。而不受挫折的人生又絕對不是完美的人生。走“快樂職場”路線的同時，還要選擇“理性職場”，考慮“下一步要怎么走”、“這輩子要怎么過”之類的問題。跟下棋相似，有時退一步就是為下一步做準備。痛苦往往是通向幸福的中轉站，為了達到目標，這步或是迂回，或是向下，但卻是必須的。

這也是汪漪想通過這本書傳達給我們的想法。中國IT和互聯網發展歷程中的風云人物吳士宏在談到本書時說：“書中不僅有從實踐中積累的經驗，還有汪漪自己的領悟，更難得的是有真情?！弊x過此書的人反饋出的效果，和最初汪漪寫作這本書的目的吻合，用汪漪自己的話說，“甚至是超出了我自己預計的結果?！?