經濟觀察網 木然/文 據漢網消息：溫州市交通系統領導給子女、親屬在溫州公路管理處（簡稱溫州公管處）安排工作，且都屬于事業編制，前后近9年，招進60多人。還特別爆料指出，公管處一位前任領導為使女兒進入單位，以旅游管理專業、女性、1982年5月1日后出生、有駕照等條件為她“量身定做”。除此之外，帖子后面還附上了36位領導親屬名單，其中12位備注了領導姓名以及彼此關系。這36人中有15人的確是溫州交通系統領導直系親屬。

溫州公路管理處的“量身定做”已經不算新聞。這甚至連舊聞都算不上，因為這種事每天都發生，見得多了，也就見怪不怪，沒有刺激感，沒有新鮮感，一臉的茫然，全身心地麻木。如同看恐怖大片，初看嚇得心驚肉跳，再看就如同老夫老妻般左手摸右手，什么感覺都沒有。在招聘的過程中，權權交易、權錢交易已經司空見慣，本來考公務員考了第一，可莫名其妙地被考第三、第四的人所代替。原因很簡單，第三第四的人不是有權力背景就是有錢之人，不是有錢之人就是某重要領導的乘龍快婿，不是乘龍快婿就是地下情人，不是地下情人就是上級主管部門，不是上級主管部門就是將來可利用之部門，招聘成了編織權力關系網十分重要的環節。這個時候，對于那些落選之人來說，他們可能只恨父母不當官，只恨自己沒能耐。如果有不滿意，如果有抱怨，也只是抱怨自己的命不好，機會不好。再說抱怨多了也可能就沒了怨，工作還得找，沒有關系沒有后門就得自己拚，不能玩拼爹游戲就只能玩拚自己游戲，誰叫自己沒有一個當官的好爸爸呢。權力是魔鬼，和魔鬼打交道只有服輸的份兒，這是個死理，得認。

溫州公管處招聘的 “量身定做”的實質是權力的濫用。不受制約的權力必然會濫用，古今中外沒有例外，只是在權力濫用的方式和內容不同而已，濫用的方式之一就是為自己謀權力、謀官職、謀財路、謀門路、謀后路。埃及的穆巴拉克下臺之前還要為自己的子女留后路，利比亞的卡扎菲被北約打得不成體統、斯文掃地還為自己死去的兒子招魂，朝鮮的金氏家族權力代代傳。中國的某些官爸爸們在子女的工作上從來都是盡心盡力，在他們眼里，孩子是永遠長不大的，當官就是要為自己的子女保駕護航服好務的，為人民服務主要體現在為自己的子女服務。在這個問題上，沒有做不到，只有想不到，只要想到了，一定能做到，沒有什么是不可能的，尤其是那些手中握有實權的人，一朝權在手，便把令來行。一般來說，官爸爸們對招聘的底線是清楚的，知道什么地方可用權什么地方不可用權，知道什么地方是違背程序的什么地方是不違背程序，一句話，他們對所有的招聘細節摸得門兒清。官爸爸們的本事就在于，他們招聘的所有過程都是公開的，他們能把招聘的底線變成招聘的特權線，能把不可用權的地方變成特權，能把招聘的規則變成“量身定做”，能把不是本單位急需的人才說成是急需人才。如有可能，他們也會把癡呆的子女說成是國家不可多得的人才。

溫州公管處招聘的“量身定做”體現了特權的張揚。溫州公管處有關方面負責人說，一些領導在單位干了幾十年，讓子女進來是人之常情。把特權說成是人之常情，可謂中國特色，實則官場行情。人之常情應是所有人都有同等的就業機會，溫州公管處招自己的子女，堵塞了其它人平等地進入這一單位的機會，有悖公平正義。每年到大學生就業分配的時候，都會看到這樣的景象，那些不慌不忙等分配的，大多是家庭有權力背景之人，那些東奔西走找工作而不得的人，大多是家庭沒有權力背景之人，這些學生無奈地離開大城市，無奈地離開自己的家鄉，這些畢業費盡心思找工作而不得的人，除了無奈還是無奈。無奈也有個度，超過無奈的度，無奈就有了怨恨，怨恨增多了，就有了暴虐的沖動。

應該說，照顧自己的子女是所有動物的本能，更是人類的本能，否則就是禽獸不如。照顧自己的子女要有一個限度，比如狐貍，在其孩子沒有長大之前，其照顧兒女盡心盡力的程度會讓人類汗顏，等到兒女長大了，狐貍就會把兒女趕出家門，讓他們自食其力，就此而言，人還真不如禽獸，官爸爸們還真得向禽獸們學習。照顧自己的子女得有一個限度，離開了這個限度，把子女的工作置于法律之上、特權之上、道德之上，超越了社會所能忍受的限度。官爸爸們可能意識不到，他們的家庭倒是和諧了，社會就會不和諧。官爸爸們以家庭的和諧取代社會的和諧，最終可能是家庭和社會的雙重不和諧。這也是個死理，官爸爸們如果不認，因說：“領導就得騎馬坐轎，老百姓想要公平？臭不要臉”而導致下臺的遼源市環保局局長郭東波就在前面等著官爸爸們呢。