經濟觀察報 評論員 言詠 湖南常德以火箭般的速度罷免了他們曾“火箭提拔”的官員——石門縣縣委副書記劉瓊。此前，有網貼曝光劉瓊的仕途軌跡中存在一系列違規提拔的情況，與其曾任常德市人大常委會主任的父親有關。這是湖南省近一個多月來罷免的第四位被違規提拔的官員。放眼全國，類似案例更多，比如，27歲任廣東揭陽縣副縣長的江中詠，從電大畢業后連續六年破格晉升，其父曾是揭陽縣副縣長；22歲任安徽望江縣縣團委副書記的常駿生，其父是望江縣機構編制委員會辦公室主任。

輿情沸騰。在當下的中國，“官二代”本就是一個極易引起人們負面聯想的標貼，更何況這還是“官二代”平步青云的故事。

不過，先要厘清的是，“官二代”為官并不是問題的要害，官員之子有從政的權利，就如同商人之子可以從商、醫生之子可以從醫一樣，在國外，政治世家并不鮮見，美國前總統小布什，不也有個總統父親嗎？同樣，“官二代”仕途升遷——哪怕是破格升遷，也不是要害，誰說官員的孩子就必須被設定仕途的天花板呢？

但是，“官二代”拜官或升遷的程序必須合乎法律和規范，不能憑借父輩手中的權力上位。這幾則仕途“傳奇”恰恰是在這一點上被擊中命門，每一位年輕的“官二代”都經不起核查，不是在這個環節違規，就是在那個環節有瑕疵，最終在輿論的質疑下被免職，“拔出蘿卜帶出泥”，他們身后的“官一代”也被查處。

官權民賦是現代政治的基本常識，但這幾則故事的邏輯分明是“官權父賦”，身居要職的父輩，利用手中權力為子女謀官鋪路。人事制度的頻頻失守使政府的公信力被極大破壞，如果政府官員上位的本身就是依靠他人濫用公權，誰會相信他未來為官時能廉潔自律？如果一屆地方政府官員譜系里裙帶叢生，誰會相信他們手中的公權力能老老實實被約束在籠子里？如今，在市縣一級的政經生態中，非親即故的裙帶關系十分普遍。這也是為什么上述幾則故事，多發生在市縣一級的緣故，權力越集中越易失控。

另外，“官權父賦”的潛規則，也極大地妨礙了社會公正。人在還沒出生之前就因父母的身份地位而被拉開差距，這種“子宮紅利”在很大程度已成為當下社會的寫照，清華大學經管學院幾位老師2012年發表了一份報告——《父母的政治資本如何影響大學生在勞動力市場中的表現》，得出的結論是，“官二代”學生的起薪比非“官二代”平均高出13%，且這一差異不能被學生家庭收入、父母教育程度、學生高考成績、就讀大學質量以及學生在大學期間積累的人力資本所解釋，因此可以認為，其工資溢價受益于父母的政治資本。

一位沒有任何家世背景的青年，無論怎么拼搏，都比不過家有“牛爹”的同學，這無疑將打擊年輕一代追尋“中國夢”的勇氣。他們看不到未來，任青春向下消磨，一個階層流動固化的社會，也是一個血液循環受阻的非健康社會。

這幾起違規提拔事件曝光后，官方處理的速度很迅速，響應輿論值得鼓勵，但是，火箭式罷免和火箭式提拔存在同樣的問題：信息不透明，程序不規范。到目前為止，民眾也不知道這些官員是如何被違規提拔的，又是如何被查處的。民眾也有理由懷疑，日后這些被罷免的官員會不會卷土重來？其實，處理這幾起單個事件不解決問題，建立一套公開、透明、讓人信服的官員任命與罷免制度才是關鍵。同時，轉變政府職能的改革還需繼續，當政府減權增責，真正回歸為民服務的本職，“官一代”就不會費盡心思非要把子女拱到官位上去，現在是利益多而監督少，誰不想讓自己孩子得這好處？