2013年5月，由浙江大學管理學院主辦、《經濟觀察報》作為媒體主辦的“2013中國企業健康力量論壇”將在北京隆重舉行。

論壇主題為：競爭、合作、共榮，匯聚健康力量。延續第一屆中國企業健康力量論壇的宗旨，此次論壇旨在為關注中國企業健康發展的社會各界人士，搭建一個大型綜合性平臺，共同為中國企業的健康發展出謀劃策。

本次論壇邀請到了來自政界、商界、學術界精英，包括中國經濟體制改革研究會名譽會長、中國（海南）改革發展研究院董事局主席高尚全先生，國務院發展研究中心副主任、中國企業評價協會會長侯云春先生，中國移動通信集團原董事長王建宙先生，全國工商業聯合會副秘書長王忠明先生等知名人士。

隨著中國經濟的不斷發展，中國致力于在當今世界樹立一個和平、合作、負責大國的形象。但是在經濟快速增長的過程中，環境、資源等非傳統安全問題不可避免地相伴而生，社會對企業遵守商業道德、承擔社會責任的呼聲日益高漲。而企業作為社會生態系統中最活躍的因素，尋求自身的健康發展迫在眉睫。企業的不斷求索、健康發展，這正是“中國夢”的最好詮釋。

2012年的指數報告第一次提出了中國“企業健康生態系統理論”，同時首次提出了描述中國企業健康力量狀況的三九理論，從企業家精神、企業行為和商業環境三個緯度，總結提煉了中國企業健康發展的九個核心元素，揭示了發展健康力量所需要的營養和環境，在企業健康問題研究方面進行了一次開拓性的嘗試。

《2013中國企業健康指數報告》在去年的研究成果基礎上，增加了國有企業在九個健康元素方面的表現，并對其與民營企業的健康狀況進行了對比交叉分析。其中包括國企與民企在市場環境中的競爭“共利”，公平商業環境的營造，企業生態系統的良好運作，自主創新精神的內在驅動，商業規則的建立與遵守等，更具針對性和完整性。

“2013中國企業健康力量論壇”主要將分為三個環節：一、主題演講；二、2013中國企業健康指數發布；三、兩大互動論壇。屆時，浙江大學-巴黎HEC商學院EMBA項目也將正式啟動。

特別值得關注的是，浙江大學管理學院的校友、中國移動通信集團原董事長王建宙先生將作為論壇的嘉賓參與論壇互動環節。王建宙先生在將中國移動的市值做到全球電信企業第一的同時，作為電信產業領軍人物的他還不斷地履行作為企業家的社會責任，中國移動在近幾年相繼推出的農村工程、生命工程、文化工程、綠色工程等，這些工程的啟動都與王建宙先生的推動息息相關。屆時他將根據自己的經驗，與在場的其他嘉賓一同探討中國企業健康發展之路。

《2013年中國企業健康指數》基本介紹：

《2013中國企業健康指數》的調查樣本集中在華東地區，以參與經營管理的高管為主，近九成為年齡30至50歲的企業家。行業主要分布在制造業、信息技術業、批發零售業等。

此次報告的核心發現有八個：

核心發現之一：一國兩康

“一國兩康”描繪了中國企業未來發展的健康之夢：同屬一個國家，國企與民企能夠在自由的市場環境中平等“爭利”，在公平競爭的繁榮中包容“共利”，和諧發展，雙雙康健。

有關國企與民企的進退之爭，改革之變引起政府、企業和社會的高度關注。中國的國企與民企的效率與公平、壟斷與利潤、表現與改革“、國進民退”論等一系列問題引起了全社會各界的思辨與獻策，目的在于渴盼國企與民企能夠共同健康地發展。

核心發現之二：國——民紅利

“國— —民”紅利指營造一個公平的商業環境、通過自由競爭讓改革的紅利惠及全民，包括一切所有制不同的國有企業和民營企業?！?013 中國企業健康指數報告》發現，國企與民企在商業環境的健康狀況對比分析中，包容力方面兩者差距最大，其次為服務力。

核心發現之三：生態失衡

“生態失衡”反映了國企與民企在企業家、企業、商業環境三者之間缺乏良好的互動，在九個健康元素之間缺乏雙贏的互補，沒有充分調動各自的動力和發揮各自的功能，導致沒有形成一個企業健康發展的生態系統。

核心發現之四：“內創疲軟”

“內創疲軟”是指國企的內創業力（intrapreneurship）疲軟，反映企業內部缺少開拓、革新的創業精神，主要體現在三個方面：創業意愿不足、創業需求不足和創業傾向不足。

核心發現之五：“制度合規”

“制度合規”強調的是企業對商業規則的遵守與尊重。企業作為商業活動的主體，服從商業規則是其參與商業活動的基本要求。歷次“中國企業健康指數”調查均發現民企在合規力方面的表現均不盡人意，其中有民企自身的原因，也有企業環境的原因。

核心發現之六：“資源霧霾”

“資源霧霾”強調的是企業所處商業環境中，能影響商業活動的各種因素的不確定性。這種不確定性反映環境因素的存在與否不確定、變動與否不確定、可得與否不確定等。  《2013 中國企業健康指數報告》發現，民企和國企都認為環境的不確定性較高，民企的尤甚。國企和民企的企業家都認為企業環境的復雜程度和變化程度很高。

核心發現之七：“競爭友善”

“競爭友善”是指企業所處的商業環境是在一個友善的環境中競爭，是否公平公開地競爭。換言之，競爭是否存在規則上的不公平，例如程序上存在例外管制、資源上存在分配限制、行為上存在排斥漠視等等。

核心發現之八：相知相吐

“相知相吐”是指國企和民企的企業家都從自己的境況和視角看待對方，因此民企企業家談及國企時帶著對民企環境不公的不滿；而國企企業家談及民企的時候帶著對國企身份的認同。