經濟觀察網 綜合報道 據鄭州晚報報道 9月16日，河南省鄭州市公務員局傳來消息，今年鄭州市將啟動聘任制公務員試點，這意味著公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。

簡單地說，聘任制公務員，在合同期間，享受公務員編制和相關福利；合同結束，將不再享受編制和福利。

結合實際，鄭州市將圍繞新型城鎮化建設的需求，申請首批在部分專業性較強的崗位實施，旨在通過聘任制選拔吸納以往招錄方式不容易選拔到，而是該市發展又急需的、專業的、緊缺的、高端的人才。

根據河南省里統一安排，今年將啟動聘任制公務員試點。按照《河南省聘任制公務員管理試點辦法(征求意見稿)》，河南省將對部分專業性較強的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經驗資歷、技術性較強的專業性職位；另一類是指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。

按照計劃，對專業性較強的職位和輔助性職位，原則上參照公務員考試錄用的程序進行，面向社會公開招聘。對一些社會通用性較差、應聘人選來源較少、專業適用面較窄或招聘機關已經掌握應聘情況的緊缺急需高層次職位或領導職位，可以采取直接選聘的辦法。