經濟觀察網 記者 歐陽曉紅 有了“指引”，今后，保險公司的高管薪酬將受到一定約束，其發放不得脫離國情。

保監會于7月23日下發的《保險公司薪酬管理規范指引（試行）》（以下簡稱《指引》）稱，保險公司應根據財務狀況、經營結果、風險控制等因素合理確定薪酬，同時規定保險公司不得脫離國情、行業發展階段和公司實際發放過高薪酬。

那么，《指引》的出臺是否意味著監管部門對保險公司“限薪”？就此，保監會有關負責人表示，在內容方面，《指引》不直接干預保險公司薪酬水平，對高管人員薪酬過高的公司，監管機構可以以適當方式進行風險提示?！吨敢返闹攸c放在薪酬管理的規范性和薪酬指標的科學性及其對風險合規管理的影響方面。監管的對象主要是針對高管人員和關鍵崗位人員，對普通職工只是原則要求。

保監會相關負責人表示，根據國內外實踐，《指引》統一將保險公司薪酬分為基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補貼、中長期激勵四個部分。對于中長期激勵，《指引》明確待相關部委出臺政策后，保監會再根據政策制定保險業的實施細則。

具體而言，薪酬結構的核心在于基本薪酬和績效薪酬的構成比例，基本薪酬占比過高，則激勵不足，績效薪酬比重過大，又容易誘發經營冒險行為?！吨敢穮⒖钾斦?、銀監會等部委和FSB的相關制度，結合保險業實際，規定保險公司高管人員目標績效薪酬不得低于基本薪酬，績效薪酬不得超過基本薪酬的3倍，即績效薪酬控制在基本薪酬的1－3倍之間?！吨敢分兴傅目冃且粋€全面的概念，包含了風險調整的因素，不單指利潤和保費規模等。

對于福利性收入和津補貼部分，目前行業內的福利體系包括津補貼、法定福利和補充福利。國家政策對于法定福利和補充福利已有相關上限規定，對于津補貼則沒有。從行業實踐來看，高管人員現金福利和津補貼一般位于基本薪酬的2%－5%之間。因此，《指引》除了要求福利性收入和津補貼參照國家有關規定和行業標準執行外，還規定保險公司每年支付給高管人員的現金福利和津補貼不得超過基本薪酬的10%，既給了公司足夠的管理空間，也防止公司通過福利和津補貼的方式違規發放薪酬。

至于《指引》為什么要求延期支付薪酬，以及如何操作的問題，上述保監會負責人解釋，金融風險一般具有滯后性，一些過度冒險行為短期內會為公司創造可觀的盈利，而風險往往要在后續幾年甚至更長時間才能暴露出來。因此，相關國際準則把延期支付作為薪酬管理中一項重要的風險控制手段?！吨敢逢P于延期支付的規定主要體現在以下四個方面：一是對象定為保險公司高管人員和關鍵崗位人員。二是將延期支付期下限定為3年。三是延期支付比例不低于40%，董事長和總經理則不低于50%。四是如發生績效薪酬延期支付制度規定情形的風險及損失的，保險公司應當停發職責范圍內高管人員未支付的績效薪酬。

這位保監會人負責人解釋，風險水平不同，所對應的薪酬結果也應當有所不同。

具體來說，為促進公司薪酬水平與風險狀況相協調，《指引》按照國際準則要求并借鑒其它金融監管機構的做法，以分類監管結果作為風險調整的重要基準?！吨敢芬幎?，保險公司高管人員薪酬應當根據保監會分類監管確定的風險類別進行調整。分類監管確定為C類的公司，高管人員當年平均基本薪酬加績效薪酬不得高于上年度水平。分類監管確定為D類的公司，高管人員當年平均基本薪酬加績效薪酬在上一年度基礎上下浮，下浮幅度不得低于5%。其中，董事長和總經理的下浮幅度應明顯高于平均值。分類監管被確定為A、B類的公司，可以自行根據分類監管部分指標評價結果對相應崗位的高管人員薪酬進行調整。

據悉，《指引》自2013年1月1日起開始實施。

為貫徹執行《指引》，保監會還將于8月3日在大連舉辦首屆保險公司人力資源高管聯席會，進行政策宣導和業務培訓，屆時，保監會副主席李克穆將出席會議。