經濟觀察網 綜合報道 2月2日，Facebook周三盤后向美國證券交易委員會(SEC)正式遞交了首次公開募股(IPO)申請，計劃融資50億美元?？萍疾┛途W站GigaOM作者奧姆·馬利克(Om Malik)當日撰文指出，Facebook上市，將會產生更多的資本，出現更多的企業家，使得更多的初創公司被收購。

以下為文章摘要：

與此前網景和谷歌類似，Facebook上市融資50億美元，被視為是科技市場備受期待的催化劑，預計由此將引發一系列反應。我們已經看見四家近期上市的公司Pandora、LinkedIn、Zynga和Groupon，積極收購小型初創公司。谷歌與其他互聯網巨頭也都在為爭奪人才而進行競爭，現在輪到了Facebook。

我一直在擔憂，我們是否將見證一批Facebook員工將慢慢離去，而反過來這將迫使Facebook通過收購一些小型初創公司，來招募人才。如果許多的小型公司被收購，將會有更多的資金涌入這些初創公司之中，從而產生一種飛輪效應。Facebook百萬富翁的出現，只會加速天使投資的活動。

總部位于紐約的風險投資基金合廣投資(Union Square Ventures)普通合伙人佛瑞德·威爾遜(Fred Wilson)通過電子郵件表示：“是的，我確實周五晚在哥倫比亞大學(Columbia University)社交媒體周末談話中是這么說的。我認為，這對于企業家、初創公司和天使投資者而言，的確不錯，因為我們將會看到產生更多的資本、出現更多的企業家，我們也將會看到更多人離開。”

這意味著戴夫·麥克盧爾(Dave McClure)、 YCombinator 、TechStars等天使投資人和創業孵化器，將會看到旗下許多的公司被收購?？偛课挥谂亮_奧多的早期投資公司SoftTech VC創始人杰夫·克拉維爾(Jeff Clavier)近期關閉了其5500萬美元的基金。他認為，由于龐大的估值，Facebook中達到千萬美元身家的員工數很多，大量早期Facebook員工已經離開，在30/35歲時“退休”。Facebook面臨的一個問題是，在如此高的估值下，公司可能為新員工提供何種待遇？

Facebook曾經為人才收購，設置了很高的門檻，公司對此不會做出妥協。Facebook一旦上市成功，將會使Facebook方便的進行更大型的收購。

總部位于西雅圖的投資基金Ignition Partners普通合作人、微軟老員工布拉德·西爾弗伯格(Brad Silverberg)認為，IPO將會對公司文化造成一種腐蝕影響。

Facebook面臨的一大挑戰就是公司內部有與沒有之間的隔閡，這將會產生巨大的內部壓力，并可能導致員工離職，去尋求自己的創業夢。早期員工成就了Facebook，卻又喜歡初創公司所帶來的喜悅，晚加入的員工為公司做出了貢獻，獲得了信心，現在想要離開，創造自己的財富。

我認為布拉德的觀點一針見血，我曾經目睹這種有與沒有，對眾多公司造成的巨大影響。在硅谷，許多人都認為，Facebook大量員工都準備離開。與此相比，谷歌直到近期才出現員工流失，這主要由于谷歌以工程師為中心的深厚文化。在移植微軟基因之前，谷歌是才俊們競相加盟的公司。直到2007年，谷歌才開始流失其頂級人才。Facebook更加唯利是圖和唯物主義，這意味著一些員工可能會套現離開，加盟一些新的初創公司。