經濟觀察報 記者 陳周錫 “90后工人幾乎消失了，”小柯無奈地說，這對勞動密集型的中小企業來說，無疑是一個不妙的信號。

小柯是溫州新橋一家眼鏡企業的負責人，他的企業有兩條生產線，正常生產需要五六十位工人，而如今只招到40個工人。其中，老員工回來了20多個人，還有10多個是新招來的老員工，90年后的年輕工人只有三四個人。

年輕工人漸行漸遠，這讓小柯感到危機四伏，他感嘆說，傳統勞動密集型中小企業的末日似乎就要來臨。

小柯說，今年春節過后，他的企業老員工才回來幾個，新員工還未招到一個，兩條生產線無法開啟。無奈之下，他只好上調工人工資，普通工人月收入1600—2000元，預計比去年上漲了20%左右，但還是難以吸引那些1990年后出生的年輕工人。

為此，小柯提高了員工工資、增加休息日，還加大了工人生活起居的投入。小柯說，他的企業預留了十七八間夫妻房，主要是留住和招聘那些生活、思想比較穩定的夫妻工。

即便如此，多數眼鏡企業還是反映招工不足。

溫州市職業介紹指導服務中心初步統計，2001年前來該中心登記求職的務工人員達到51萬多人，但到了2009年這個數字已經驟減到18萬左右，2010年務工人員則只有12萬左右，預計2011年還將繼續減少。今年2月9日，溫州市職業介紹指導服務中心年后開門首日，來找工作的人只有2000多，而2009年這一數字為9000多。

龐大的用工缺口，引起了地方政府的高度關注。

今年一季度，溫州市經貿委調查855家企業，74.5%的企業表示用工較缺，比上年同期提高了14個百分點。分行業看，鞋類、服裝、眼鏡、打火機、制筆、鎖具等勞動密集型行業缺工情況較為嚴重，用工缺口達10%以上企業的比例均在八成以上，高出受調查企業平均5個百分點以上。

用工緊缺，也使得企業用工成本快速上升，老員工的流動較快。在溫州市經貿委受調查的企業中，近九成企業普工工資上升，比上年同期提高8.6個百分點。

官方調查還顯示，如今1/4左右的溫州企業，出現了因缺工導致生產能力飽和而不敢接單的現象， 特別是眼鏡、打火機、制筆等出口導向型的企業表現的尤為明顯，因缺工而不敢接單的企業比例高達1/3。

為化解招工難問題，從今年開始，小柯的工廠全部采用 “計件計酬”，既減少用工數量又提高工人薪酬水平。同時，在工人生活、生產材料處理等環節，千方百計降低成本，比如他的企業要求每個工人每月生活用電為10度，超出部分自負。同時，降低工人工作強度，由原來每天生產10.5小時、每月休息一天，調整為每天生產10個小時、每月休息兩天。

小柯說，一雙眼鏡如今勞動力成本占10%—15%，材料成本占60%—70%，還要扣除內銷、損耗等成本10%，生產企業幾乎無利可圖，“如果碰到大量退貨，那虧損在所難免。”小柯認為，勞動力各項成本還會繼續增加，產品又因產量過剩難以提價，在這個生死存亡的十字路口，很多中小型企業將扛不下去。

小柯說，勞動力緊缺且成本大幅上漲，已使溫州一些中小型眼鏡企業陷入停產、半停產狀態。