經濟觀察網 記者 葉靜宇 日前，上海市副市長屠光紹表示，上海金融人才仍然非常缺乏，要解決上海金融人才短缺、結構不太匹配的問題，除加快本地人才培養外，還要加快引進緊缺人才，吸引一些成熟市場上的人才到上海來。

自2002年以來，上海已組織三次較大規模的海外招聘活動，參加的金融機構累計達100余家，尤其是在2008年國際金融危機爆發后，2008年、2009年先后兩次赴美國紐約、芝加哥，英國倫敦、加拿大多倫多和新加坡等金融人才聚集地挖角。海外招聘現場應聘近7000人次，參與招聘的各類金融機構錄用海外金融人才近90人。其中，2008年招聘到崗的62人均擔任了各金融機構中層以上經營管理職位或專業技術人員，5人入選首批“千人計劃”，占到了上海入選人數的13%。

2010年底，上海啟動網絡視頻海外金融人才招聘，所提供的130個崗位，共收到求職簡歷6052份，有260余人達成初步意向，參與人數創上海金融系統歷次海外招聘新高。

上海市金融紀工委書記石琦曾經表示，上海今后將使海外招聘常態化、日?；?，根據金融機構的需求定期或不定期地進行海外招聘，“可能兩年去一次，也可能一年去兩次”。

根據《上海市中長期人才發展規劃綱要》（2010-2020年），上海將實施“上海千人計劃”，用5-10年時間，重點引進2000名左右能夠促進本市重點行業、重點領域發展的海外高層次人才；并通過“引進海外高層次創新創業人才數”、“常住外國專家數”等指標反映上海國際大都市建設中人才國際化的程度。

同時，上海在目前對人才的獎勵、戶籍安排等優惠政策的基礎上，也正在籌劃更多有利于人才集聚、優化金融發展環境的政策措施。

如在稅賦方面，由于香港個人所得稅15%，上海最高一級達到了45%，曾經嚴重阻礙了海外人才進入上海，不過，上海相關部門及企業通過設立金融人才獎的方式予以返回，對金融人才形成了較強的吸引力。

另外，上海規定，在滬入選中央“千人計劃”的專家，包括中央在滬機構引進的中央“千人計劃”專家，可享受多方面的特定生活待遇，例如具有中國國籍的海外引進人才及其隨歸、隨遷的配偶、子女，可不受出國前戶籍所在地的限制，落戶上海。

屠光紹表示，上海將通過各方面的政策配套，為吸引海外的或者其他方面的金融人才、重點領域需要的人才到上海來，提供更好的條件。