經濟觀察網訊 記者龐麗靜 發自青島

青島國資委7日發布消息，國資委通過組織有關部門對青島市納入考核范圍的23家企業2006年度企業負責人經營業績考核，考核結果及薪酬意見經市委常委會議審議通過，已下達批復文件，各企業將兌現2006年度企業負責人薪酬。

2006年度企業負責人基本年薪是以2005年薪酬水平為基礎并考慮薪酬系數計算確定，績效年薪是根據考核結果計算確定，并且要求薪酬增長幅度低于效益增長幅度。

青島市國資委根據經營責任書確定的考核指標和經審核后的專項審計結果，確定2006年度企業考核結果為：A級企業3戶，分別是青島港集團、青啤集團、海信集團；B級企業7戶，分別是海灣集團、國信實業公司、建設集團、交運集團、企業發展投資公司、雙星集團、機場集團；另有C級企業9戶、D級企業4戶，E級暫缺。

據了解，青島港去年實現吞吐量2.2415億噸，同比增長20%，年度增幅達3700萬噸，完成集裝箱770.2萬標準箱，同比增長22.1%，累計創出新紀錄357項；青啤集團去年實現主營業務收入117.2億元，成為青島市4家主營業務收入過百億的企業之一；海信集團去年主營業務收入達到435.3億元，并將收入的5%投入研發，研發投入高于全國平均水平近五倍。

青島國資委確定在對企業實施分類考核的基礎上，控制企業負責人薪酬適度增長。2006年度企業負責人基本年薪是以2005年薪酬水平為基礎并考慮薪酬系數計算確定，績效年薪是根據考核結果計算確定，并且要求薪酬增長幅度低于效益增長幅度。經計算，23戶企業法定代表人平均薪酬為職工平均工資性收入的10.39倍。

青島國資委表示，從第二個任期開始，將借鑒央企和外地的一些做法，進行廣泛調研，修改完善《暫行辦法》，對不同企業，分別以生產經營、基礎設施、投資、資產經營、公共服務等分類，實施分類考核，注意同行業比較。同時，考慮企業創業者與繼承者工作環境和面臨壓力的不同，盡可能使考核辦法科學、合理。