首鋼搬遷,還留下些什么?
經濟觀察報 孔德潔/文 首鋼的一轉身,背后是奧運年的274個藍天。
在首鋼廠東門下車步行前往首鋼第二煉鋼廠,高爐、煙囪、廠房、吊塔,我一次次被震撼。通往車間載貨的小火車還散發這極強的熱量,車間熔爐通紅,空氣熱的有些微微顫動。今天是周六,綠皮的火車頭緩緩從首鋼廠區穿過,機器還在運轉但已不多,工人們穿著藍色制服,緊張忙碌地工作。
如今的首鋼,已經跨越了歷史的一步。兩年多吹沙填海和開發建設,集當代全球最新技術的現代化新首鋼在曹妃甸出生成長。曾經滄海的土地,才是現在首鋼主體的所在。而位于石景山區的首鋼老廠區,開工生產的煉鋼廠已是少數,因為搬遷,在京的八萬四千名在職員工富裕出六萬多人,奧運已過,員工安置工作依然繼續。
只為274個藍天
274個藍天,北京和首鋼用7年的努力換來了“綠色奧運”的承諾。
“北京市的上空有個黑蓋,黑蓋的中心就是石景山,到了晚上就往市里移,往下沉?!笔卒?石景山-北京的污染鏈成為了奧運申辦必須徹底邁過的坎。
金頂街附近的首鋼小區距離首鋼廠區不足2公里,這些年周圍環境的變化,他們比一般北京市民感受的更真切?!斑^去,這里的人好多都是鼻竇炎。都是這污染弄的!現在你看,這天藍多了?!本用竦恼f法印證了北京最近逐年增加的藍天數量。
數據顯示,1998年北京藍天數不足100天,而隨著奧運的臨近,藍天的數量不斷增加,2008年全年達到274天。
變化真切地發生了。代價也隨之而來。
首鋼的漸變
變化的不只是湛藍的天空。
提起過去的首鋼的福利待遇,職工們心中一直有一個人,那就是周冠五。他任首鋼董事長的日子,是首鋼職工最自豪、待遇最好的時期。
張志國(化名)是一名普通的首鋼工人,87年進廠,記者見到他時,他正在和工友聊天等待有人向他租車。談到周冠五,他停下了正在吸的煙,很認真地對記者講述當年的情形:“周冠五在任上的時候,領導和工人工資差別很小。那時候工人要是拿1500,那車間主任也就拿2000,差別不大?!比缃竦纳?,張志國顯出無奈?!败囬g主任一月一萬多,工人工資卻沒怎么漲?!?
“一定要公平,按勞分配?!边@是周冠五對于工資立下的規矩。他規定,機關人員工資不得高于現場技術人員。周冠五退休時工資是1800元,而一個高爐工工資能拿到2200元。
1995年周冠五退休,張志國記得很清楚?!斑^去那烙餅,不過七層不能上?,F在餡餅就兩層。飯菜質量也下降好多,還不如街上那大鍋飯。周冠五一下,就都完了?!?
指著不遠處的職工浴室,張志國說:“原來這職工浴室都是員工福利,一下班回來能(洗個澡)?,F在這都是什么浴室?都是個人承包的,偷水偷電,里面還有客房,有小姐?!?
日子不好過
發展了90年的首鋼大的像座城,下崗的壓力彌漫在首鋼職工中。
大批面臨下崗壓力的職工年齡段都集中40、50歲左右。在金頂街首鋼小區,首鋼職工在40-50歲年齡段的人群占社區總人口的20.16%。這批“4050”的人員在就業競爭中有很大壓力:年齡不占優勢;技術上,工人一般只對本技能熟悉,再就業困難大;長期心理上的優越感也讓很多首鋼人產生了慣性,下崗后心理落差太大而無法很好再就業。
而還未正式下崗的首鋼職工生活也困窘。
就工資來說,飛漲的物價遠比工資漲的快,像張志國這樣的基層工人,每月基本工資1700元,加上獎金及其他收入也還不足矣生活得體面。每逢周末,張志國便會和工友把車停在小區顯眼的路口未知,希望能開出租補貼些家用。
像張志國這樣的首鋼職工不在少數,在首鋼小區里,停滿了等待乘客的家用車。
首鋼的職工分流工作早在2001年就已經開始。勞動和社會保障部、財政部、北京市政府出臺各項政策,為解決首鋼外埠企業下崗職工基本生活和再就業問題,但面對如此龐大的職工體系,政策的微風還不足吹動數萬職工的衣角。
走得無奈,留得無奈
首鋼的大規模搬遷也帶動著人員的大批流動。對于去曹妃甸工作,首鋼的工人有喜也有憂。
一方面,在強大的分流壓力下,能留在首鋼繼續工作的機會對于工人來說顯得格外難得。能夠前往新首鋼工作的首鋼員工多為技術性人才。另一方面,去曹妃甸工作就意味著時常和家人兩地分割。首鋼對于從北京前往曹妃甸的職工每天發放異地補貼60元,而更多的首鋼職工是沒有機會去曹妃甸工作的,等待他們的是分流下崗。
“讓我去我也不去。去了兩地分居,也沒機會去?!?nbsp;張志國說,“現在下的人太多,我們肯定也有那么一天。我們拖著不簽字首鋼也不能趕我走,我是簽了無固定期限勞動合同的?!?
現在在首鋼的生活讓張志國和他的工友們充滿尷尬。經濟上的壓力和長期的慣性讓他們走和留都無比艱難。張志國選擇盡量留下來,但面對正在變革中的首鋼,他對未來也充滿懷疑與迷茫。
“西三旗去嗎?”“去!你一般去西三旗多少錢?”有生意了,張志國立即打開車門準備開車走。只是,沒有打表器的他只能按經驗計算價格了。
(作者系2009年經觀暑期實習生)
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