25年聯想:面孔與表情(2)
在此期間,聯想也在營銷和市場開啟了一條具備特色的創新道路。
經過仔細分析后,柳傳志發現,當時電腦的毛利率很高,可以達到26%,但是費用成本也高,達到24%。
挑戰與機遇面前,1994年3月19日,聯想成立微機事業部,啟用當時29歲的楊元慶當事業部的總經理,整合內部研發、生產、銷售、物流供應和財務運作,以適應快速變革的市場環境。
柳傳志把賣電腦比作賣水果,放久了就不值錢了。僅1996年7、8、9三個月,電腦關鍵部件存儲器價格一片由16美元就降到了2美元,一臺電腦假定不能夠很快賣出去的話,光這一項成本就要高達將近200美元,打通供應鏈,降低庫存,那就是最重要的辦法。當時,國內的其他電腦廠商可能還沒有意識到這一點,國外的企業就算想到了也鞭長莫及,聯想就采用“小步快跑”的方法,把供應鏈和庫存縮到最短,僅那一年就六次降價,以6.9%的市場份額居中國市場的第一位。
在最核心的技術創新上,柳傳志也有一套獨到的見解。什么是創新?符合市場需求的創新才是企業真正的創新。當時登陸互聯網還是一個非常復雜的事情,聯想就研究了“一鍵上網”,就沿著這條路走下去,聯想又發明了“一鍵恢復”的技術。這些技術本身并沒有多高深,卻滿足了消費者最基本的需求。
早年聯想的變通做法還有很多,但都是為了做成生意,讓聯想生存下去,把聯想做好,這是當時的目的。聯想把這種變通的方式叫“拐大彎”,目的就在墻的對面,拐大彎是繞很遠的路,發現一個很小的門,進去,然后達到目的。
柳傳志回顧聯想25年歷史:如果沒有那些變通的做法,如果沒有一個堅定的目標,聯想在很多個節點上都會夭亡。柳傳志說:“聯想要做技術創新,這也是我的目的,只是我與倪光南到達目的的路徑、方式不同?!绷鴤髦静扇∽兺ǖ姆绞?,而倪光南采取的則是最為直接的方式。
柳傳志說聯想現在要做一家全面創新型企業,當年做 “貿工技”是把生存作為第一要務。聯想今天做全面創新型企業,不但有產品創新、渠道創新、品牌創新、供應鏈管理創新、商業模式創新,也要包括技術創新,其中包括行業關鍵性技術。
國際化步伐
畫面拉回到現在,聯想是一家在美國和中國擁有兩個總部的跨國公司,坐擁近150億美元營收,按發貨量統計,它已是全球第四大電腦制造商。
2001年,楊元慶從柳傳志手中接過CEO的權杖后,他就把全球化定為自己的工作目標之一,2004年,當楊元慶表示要收購IBMPC業務時,所有人都認為這簡直是一個 “瘋狂”的提議。是時,聯想的資產不過30億美元,而他要收購的對象則是一個資產過百億的世界PC巨頭。
收購可以一下子實現聯想成為一家在全球運營的公司,擁有國際化的品牌、國際化的高管和國際化客戶,這一切看上去不錯。但這樁并購交易存在著很大的風險,這也是毋庸諱言的,世界著名的市場研究機構Gartner的一位分析師在接受媒體采訪時表示,對于聯想與IBM之間的并購交易,Gartner持“中立的觀望態度”——“并購有很多困難,”他直言不諱地說:“但關鍵看雙方的執行力度”。
兩家公司整合的過程中,聯想也進行了較為細致的規劃,首先,IBM原高級副總裁史蒂夫·沃德出任了新聯想的CEO,完成了組織和業務的整合,實現了穩定過渡,一年后,聯想引進原戴爾高管威廉·J·阿梅里奧擔任總裁兼首席執行官。
“在并購之前,聯想就設定了三年預期,包括營業額、利潤率、現金流、股東回報?!睏钤獞c說,07/08財年,聯想全年銷售額上升17%至164億美元,全年股東應占溢利(包括重組費用)為4.84億美元,上升201%?!爸辽俚侥壳盀橹刮覀冊谒械呢攧漳繕松隙歼_成了并購之前的目標?!碑敃r,楊元慶稱并購首戰告捷。
2008年底,一場席卷全球的經濟危機浪潮狠狠地拍打在了聯想身上。
在作并購前分析時。
這也就形成了聯想在中國以外的市場主要依靠IBMPC業務的商用客戶的現狀,聯想高級副總裁兼CFO黃偉明此前接受本報專訪時稱,企業削減成本,裁員最復雜,相對容易的就是把每三年更換的設備延長至五年,這個對聯想影響特別大。
2009年1月8日,聯想宣布了國際化以來最大的一次重組,2009年第一季度,聯想將在全球削減2500個崗位,約占員工總數的11%。聯想集團還計劃在2009年期間將高管薪酬福利降低30%至50%,這包括年度薪資調整、長期激勵以及各種績效獎金。
2009年2月5日,聯想發布了08/09財年全年業績,全年凈虧2.26億美元,這是聯想成立25年來最大的一次虧損,也是近10年來聯想的首次全年虧損。
緊接著,全世界都在奔走相告,已退居幕后的柳傳志重新復出擔任集團董事局主席,楊元慶接替阿梅里奧擔任CEO,媒體稱之為“楊柳”組合打響聯想保衛戰,以挽救聯想目前面對的困境。
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