張鳴：在罷工與工會之間

常識告訴我，罷工和工會，是一對雙生子。在西方工人運動史上，但凡有點規模的罷工，大抵是工會組織的。罷工不是一個簡單的事情，需要強有力的組織，成百上千的工人要吃飯，要籌款保障。還要組織糾察隊，防止工人出軌，更要防止資方破壞罷工，最簡單的方法就是招募新的工人取代罷工者。然而，最近發生的本田佛山零部件工廠的工人罷工，要求之一，居然是重整工會，重新選舉工會主席和工作人員。也就是說，在這場驚動了全國的罷工中，該廠的工會，是站在反面的。

當然，中國有著世界上規模最為龐大的工會組織。但是這個組織的成員，卻有著公務員的身份。所以，這樣的工會，事實上不過是另一種政府機構，只是沒有什么權力。以前在我們印象中，工會就是做做福利，但是從最近的趨勢看來，所謂的福利，也主要是工會的自我福利，跟廣大工會會員沒有多少關系了。雖然說，近年來上面要求工會把手伸到農民工這個群體中，多少擔負一點為農民工維權的事務，可惜除去個別地方外，效果并不顯著。三資企業的工會，無論它們跟中國的建制內工會是什么關系。若按照工人運動史的觀點，大體上都是資方的御用工會，黃色工會。這樣的工會，當然不可能為工人說話，當工人罷工時站在工人的對立面，被罷工工人要求重整，自是當然。

世界上的工人罷工，十之八九，是要求增加工資和縮短工時的。但是，佛山的罷工工人，要算現在這個世界上最可憐的罷工工人。他們的月工資，一級員工，所有的加起來，不過1211元，扣去房租的話，實在是所剩無幾。(據5月28日新京報)他們的要求，無非是把月工資提高到2000到2500元。但是，資方并沒有答應工人的要求，反而辭退了兩名領頭工人。擠牙膏式的退讓，工資提高有限，罷工還在繼續。

工人罷工，是爭取自身權益最后，也是最有效的手段。畢竟，在市場尚可的情況下，停工對資方造成的損失，相當驚人。在世界各國，罷工都是工人天然的權利。但是，佛山的罷工工人們，處境卻是很難。一方面，他們的罷工實際上是非法的。而在世界其他地方被視為大忌的資方反制手段，比如開除罷工工人，部分收買，分化瓦解，招募勞工頂替等等，卻可以暢通無阻，有的地方，罷工還可能招致官方的強力干預。北京的出租車司機，為抗議資方提高份錢，也暗中組織過罷工。結果罷工領頭者不僅被官方打壓，而且資方逐漸用遠郊農民替代了原來的司機，到現在，北京的出租車司機，已經大半換人。由于各個地區勞工的價格不一樣，佛山本田的資方，也可以很容易地找到可以接受他們勞動力價格的員工。到了這一步，罷工或者演變成暴力，招致官方鎮壓，或者是工人退讓，罷工被破壞。

當然，對于勞資雙方而言，最好的辦法是出現勞資糾紛的時候，用談判解決問題，最好不要走到罷工這一步。即使罷工，也盡可能通過協商，盡快達成妥協。但是，這種雙贏的局面，前提是工人必須有自己的工會。既非建制內吃飯不管事的工會，也非資方的黃色工會。工會要真正為工人說話，在工人中具有威信。否則，工人的罷工會越來越多，而且越來越趨于雜亂無章，甚至趨于暴力，演化成群體性事件。一旦政府介入，就會被工人視為資本家的幫兇，進一步喪失公信力。

(文章來源:10年5月31日    作者博客)

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