張鳴：“九連跳”折射中國產業工人整體困境

深圳富士康，5個月內，接連有9名員工跳樓自殺。事件再度將這個頗有知名度的臺資企業置于聚光燈下。據說，富士康的老板郭臺銘先生，為此特意請五臺山的高僧來企業念經超度。當然，如果此事屬實，郭老板的意圖可能不止超度亡靈，還有驅邪怯祟的功用。

請和尚念經，無疑是一種精神安慰，不過，發生了這樣的事，無論是在大陸還是臺灣，都會有人從企業本身來找原因。然而，據臥底富士康的南方周末記者調查，富士康還真的不算血汗工廠，工時并不長，工資也不低。而且加班自愿，加班費可觀，工人都樂意加班。不過調查也透露了另外的一些信息，富士康的工人，除了上班之外，幾乎沒有自己的生活。8小時站在流水線上，類同流水線上的零件，很多人都要加班，以爭取掙更多的錢。所以，盡管富士康提供集體宿舍，但累慘了的工人，下班之后，即使跟同宿舍的人，也沒有任何交流和溝通。只有在老鄉之間，才可能有些許的來往。加上多數人無非把企業看成一個臨時撈錢的地方，并沒有心思在此發展社會關系，所以，對交往也沒有太用心。

就這樣，富士康以及眾多類似企業里的員工，沒有娛樂，沒有文化生活，甚至沒有起碼的社交，一天天過去，連個說話的人都沒有。他們成了流水線上的附屬零件，每天重復一種動作，生活單調到了極點。

然而，這些員工也是人，而且是生活在網絡時代的年輕人，80后和90后，別的人有的，他們都有。作為人，他們有性的欲望，有交往的需求，有煩心事需要排遣，有憤怒需要宣泄，有情緒需要紓解。但是，在企業里，他們沒有這個可能。有了空閑，處理生活方面的需要還來不及，哪有可能去娛樂，去打球，去交友？即使性生活，也是動物式的發泄，根本不像人。這樣的狀況，員工如果有了點心理問題，只能越積越嚴重，甚至走向極端。

事實上，富士康也好，其他類似的企業也好，他們的工廠為工人建構的，是一個機器零件式的生活。所有的工人，都是為了企業的盈利目的而存在。沒有人想到，這些流水線上的工人，也是有血有肉有感情的人。當然，這種狀況跟工廠所在的城市也有關系。我們的城市管理者們，這些年建了很多城市文化娛樂設施，建了很多的體育場館，可惜，這些設施和場館，對于遠離家鄉來到城市的農民工們，往往連邊都沾不上。農民工對城市，是他者，一個被排除在外的他者。他們為所在城市的建設發展做出了巨大的貢獻，幾乎每棟大樓、每個體育場和游樂場都是他們建的，但他們卻根本進不去這些地方。

富士康員工的困境，其實是整個中國產業工人的困境，企業和城市政府，聯手制造了這種困境。顯然，不是富士康比別家企業更壞，只是別家企業沒有被關注到而已。破解這個困局只有一個答案，那就是真正把總是掛在嘴上的“以人為本”四個字，落到地上。

（文章來源： 10年5月19日   《新聞晨報》）

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