經濟觀察網 湯夢娟/文 2012年，這個因一部美國大片而帶有一些神秘色彩的年份，這個充滿迷霧，比“最困難”更困難，比“最復雜”更復雜的一年，職場“5代人”會面對什么？
什么是“5代人”？人們通常說：10年一代人，從50后到90后，不同的人由于年齡不同、經歷不同、知識背景不同、境遇不同，而有各自的悲喜。職場是一個跨越5代人的混合體。
90后是時代寵兒
才在職場露出尖尖角的90后，面對國家積極穩健財政政策與勞動力紅利式微的關口，就業形勢出奇得好。2012年的校園招聘形勢火爆。在2011年的11-12月份，大部分應該在2012年畢業的大學生已經拿到了offer,他們的主流正是90后中上了大學的孩子。
那些沒上大學的90后，中學畢業的時候，正趕上民工荒，他們離開家鄉，外出去找工作的時候，是穿著名牌，拿著手機的。用人單位得小心看他們的臉色，無論是工作環境、福利待遇，還是生活條件，不如意了，他們可以立即拍屁股走人。
90后不但有選擇工作的余地，實在不想干了，回家啃老，也有余地。所以，主動啃老的人中，也不乏90后的身影。
雖然還帶著一些迷惘，但90后面對職場時，比他們的學長更加自信。
80后成為職場主力軍
在中國，職場新陳代謝出奇地快，前幾年還被痛罵為“草莓”的80后，呼啦啦地就成長起來了，在大部分企業，80后已經成長為職場的主力軍。
中國人講究三十而立，雖然在成長的過程中，不得不面對畢業就失業的寒霜；不得不面對職場工作壓力的烈火，但80后立住了。
每當站在北京的CBD，看著地鐵口及附近的各大寫字樓中川流不息、進進出出的年輕人，人們不得不認可，他們確實撐起了職場的半邊天。
80后是目前職場中受教育水平最高的一代人，同時思想解放，更具創新精神。他們人口眾多，逐漸成為職場主流，前途不可限量。
70后面臨分化
70后在職場的境遇一直比較好，他們趕上經濟的快速發展的時代，就業形勢對于他們沒那么嚴峻，也就是說：60后發展經濟，為他們開了路；80后涌入職場，為他們抬了轎，他們是受益者。
但35歲的“職場分界線”已經把70后切開兩半。
35歲是一個職業發展的分化期，職業生涯到這個年齡的關口，就會結束之前一直在上升的發展態勢，徘徊在一個發展的平臺上，上下兩難。
70后正處在這個分化的關口，原地踏步的人看到那些已經快速成長，爬上職業階梯的高層，正在向更高領域攀爬的同輩者，心里的滋味并不好受。
邁過35歲，快速成長的時期已經過去，默默耕耘，積累能量，70后仍有機會走得更高。
60后鬧中年危機
60后是以“待業青年”的窘迫身份進入職場，經過20年的艱苦打拼，他們成了職場的脊梁，在各個領域的重要崗位上任職。但也由于艱苦的出身和激烈的競爭，使他們成為職場無情的“榴蓮大棒”，不講人情，只看效率。
可是，隨著年齡的增長，精力、體力的衰退，越來越多在工作技能上缺少競爭力的60后，開始在“效率”的要求下，在新生代的職場突圍中，被擠壓到了邊緣，甚至被排斥出職場。
面對虎視眈眈、躍躍欲試80后，好強的60后表示鴨梨很大，只有逼迫自己學習學習再學習、努力努力再努力，才能逃脫被提前淘汰出局的命運。
面對就業壓力和他們不愿面對的精力、體力的衰退，60后陷入了中年危機。
如何走出中年危機，繼續職業生涯的上升；或者能夠安然面對現狀，重塑生活的重心與目標，會成為2012年，60后的重要課題。
50后退出職場
50后已經開始全面退出職場。他們是共和國的同齡人，見證了國家的盛衰，也感同身受。
在經歷了各種不平凡的事件：文革、取消高考、下鄉、返城、恢復高考、改革開放、下崗、改制等等之后，他們陸續進入退休年齡，開始全面退出職場。
50后大多下過鄉，當過工農兵大學生，年齡小一些的趕上了正規的高考，所以，他們成為分化最大的一代人。
大多數50后學歷不高，人生暗淡，只能把全部期望寄托在自己的“獨生子女”身上。
上過大學的50后，則算得上真正的精英，目前在各個領域里占據重要位置，退休對于這部分50后來說，還不在考慮的范圍內。
由于經濟發展得非常好，年輕勞動力多，50后是老有所養的一代人?？芍^，年輕的時候運氣不好，壯年時遇到所有倒霉的事情，缺少主動決定命運的機會，但晚景尚可。
什么是“5代人”？人們通常說：10年一代人，從50后到90后，不同的人由于年齡不同、經歷不同、知識背景不同、境遇不同，而有各自的悲喜。職場是一個跨越5代人的混合體。
90后是時代寵兒
才在職場露出尖尖角的90后，面對國家積極穩健財政政策與勞動力紅利式微的關口，就業形勢出奇得好。2012年的校園招聘形勢火爆。在2011年的11-12月份，大部分應該在2012年畢業的大學生已經拿到了offer,他們的主流正是90后中上了大學的孩子。
那些沒上大學的90后，中學畢業的時候，正趕上民工荒，他們離開家鄉，外出去找工作的時候，是穿著名牌，拿著手機的。用人單位得小心看他們的臉色，無論是工作環境、福利待遇，還是生活條件，不如意了，他們可以立即拍屁股走人。
90后不但有選擇工作的余地，實在不想干了，回家啃老，也有余地。所以，主動啃老的人中，也不乏90后的身影。
雖然還帶著一些迷惘，但90后面對職場時，比他們的學長更加自信。
80后成為職場主力軍
在中國，職場新陳代謝出奇地快，前幾年還被痛罵為“草莓”的80后，呼啦啦地就成長起來了，在大部分企業，80后已經成長為職場的主力軍。
中國人講究三十而立，雖然在成長的過程中，不得不面對畢業就失業的寒霜；不得不面對職場工作壓力的烈火，但80后立住了。
每當站在北京的CBD，看著地鐵口及附近的各大寫字樓中川流不息、進進出出的年輕人，人們不得不認可，他們確實撐起了職場的半邊天。
80后是目前職場中受教育水平最高的一代人，同時思想解放，更具創新精神。他們人口眾多，逐漸成為職場主流，前途不可限量。
70后面臨分化
70后在職場的境遇一直比較好，他們趕上經濟的快速發展的時代，就業形勢對于他們沒那么嚴峻，也就是說：60后發展經濟，為他們開了路；80后涌入職場，為他們抬了轎，他們是受益者。
但35歲的“職場分界線”已經把70后切開兩半。
35歲是一個職業發展的分化期，職業生涯到這個年齡的關口，就會結束之前一直在上升的發展態勢，徘徊在一個發展的平臺上，上下兩難。
70后正處在這個分化的關口，原地踏步的人看到那些已經快速成長，爬上職業階梯的高層，正在向更高領域攀爬的同輩者，心里的滋味并不好受。
邁過35歲，快速成長的時期已經過去，默默耕耘，積累能量，70后仍有機會走得更高。
60后鬧中年危機
60后是以“待業青年”的窘迫身份進入職場，經過20年的艱苦打拼，他們成了職場的脊梁，在各個領域的重要崗位上任職。但也由于艱苦的出身和激烈的競爭，使他們成為職場無情的“榴蓮大棒”，不講人情，只看效率。
可是，隨著年齡的增長，精力、體力的衰退，越來越多在工作技能上缺少競爭力的60后，開始在“效率”的要求下，在新生代的職場突圍中，被擠壓到了邊緣，甚至被排斥出職場。
面對虎視眈眈、躍躍欲試80后，好強的60后表示鴨梨很大，只有逼迫自己學習學習再學習、努力努力再努力，才能逃脫被提前淘汰出局的命運。
面對就業壓力和他們不愿面對的精力、體力的衰退，60后陷入了中年危機。
如何走出中年危機，繼續職業生涯的上升；或者能夠安然面對現狀，重塑生活的重心與目標，會成為2012年，60后的重要課題。
50后退出職場
50后已經開始全面退出職場。他們是共和國的同齡人，見證了國家的盛衰，也感同身受。
在經歷了各種不平凡的事件：文革、取消高考、下鄉、返城、恢復高考、改革開放、下崗、改制等等之后，他們陸續進入退休年齡，開始全面退出職場。
50后大多下過鄉，當過工農兵大學生，年齡小一些的趕上了正規的高考，所以，他們成為分化最大的一代人。
大多數50后學歷不高，人生暗淡，只能把全部期望寄托在自己的“獨生子女”身上。
上過大學的50后，則算得上真正的精英，目前在各個領域里占據重要位置，退休對于這部分50后來說，還不在考慮的范圍內。
由于經濟發展得非常好，年輕勞動力多，50后是老有所養的一代人?？芍^，年輕的時候運氣不好，壯年時遇到所有倒霉的事情，缺少主動決定命運的機會，但晚景尚可。
