回家:從冰凍的華爾街
經濟觀察報 記者 趙紅梅 胡蓉萍 “我渴望回國?！?月26日北京時間23：15分，AceCheng在大洋彼岸的曼哈頓中城區的一座摩天大樓通過MSN對記者說。
“本來這個時候，我應該超級忙碌，但現在閑了下來，同事們現在都草木皆兵，工作之余還要考慮飯碗朝不保夕，我突然厭倦了所謂在世界金融的樞紐和心臟的生活，很想回到國內?！盇ceCheng在華爾街頂尖投行任職,主要負責繁忙交易背后的分析研究工作，并設計交易模型和風險管理模型。
2007年年底，華爾街的冬天分外寒冷，次貸危機席卷一個又一個金融巨頭，在一片風聲鶴唳中，岌岌可危之中，裁員風潮正在席卷華爾街和紐約市區那些高聳的寫字樓。
“我并不擔心自己會失去飯碗，但是看著一個個部門被裁掉或關門，那種日暮西山的滋味不好受?！盇ceCheng所在的公司幾個月前就已關閉其次貸業務部門，裁員1200人，看著不少拿著遣散費的前同事各奔東西，AceCheng一邊慶幸，一邊開始尋覓回國的機會。
Acechen，拿到美國綠卡的北京人，北大金融系本科畢業后，直奔加州大學伯克利分校金融工程學，畢業后進了全球頂尖的投行從事衍生交易項目的分析工作，轉眼離開中國已經8年。
讓AceCheng最為遺憾的是，因為出差，去年10月中金公司在靠近華爾街的麗茲-卡爾頓酒店的招聘沒能趕上。
“11月時就已經給中投公司和中金公司分別投了簡歷，還在托好幾個獵頭尋覓國內機會，但現在還在等待。聽說中投、中金競爭相當激烈，即使去不了這兩家，或者其他機構也成。薪水可以比這邊低30-40%?！盇ceCheng說，“全世界都知道，中國現在機會最多?！?/P>
華爾街風聲鶴唳
AceCheng說自己在2007年下半年就充分嗅到了華爾街低迷和衰敗的氣味了。
“7月的有一天，我還在OFFICE忙得暈頭轉向時，幾家評級公司同時下調了1000多只按揭貸款抵押債權的評級，當時，我的商業貸款公司開始停業，盡管政府沒有提前預警次貸風險，但我已預感大事不妙了。當時就把持有的股票全部清空了?！?/P>
8月，貝爾斯通公司宣布暫停贖回3只按揭貸款對沖基金，當日道瓊斯指數暴跌343點。兩周后，美聯儲宣布將貼現率降低0.5個百分點救市，提振不久的股市又在花旗、美林等巨頭公布虧損的財務報告及系列經濟數據公布后一蹶不振。
“從那兩個月起，我周圍的同事開始陸續減少，先從抵押貸款業務部門再到固定收益的交易、證券化、自產管理和投資銀行部門，起初是幾個人不見了，后來是一個一個部門集體遣散，不少同事再沒露面，這種狀態不知道還要持續多久?？纯簇悹査沟恰盇ceCheng告訴記者。
根據彭博匯編的數據，去年7月到12月，華爾街共有1.7萬個工作崗位被裁掉。
3月17日，美國第五大投資銀行——貝爾斯登，被美國摩根大通銀行低價收購。
“貝爾斯登在全球的員工約14000多名，可能留下的不到1/3，有幾個朋友應該去摩根大通，但是他們手上的股權縮水的利害，真可謂道不盡的功名一場空?！?/P>
管理人才獵頭公司Challenge，Gary&Christmas12月初發表的一份報告顯示，由于次級債風暴的打擊，今年前11個月，美國金融業總共裁員14.6萬人，是去年的三倍，打破了2001年互聯網泡沫破滅時裁減12萬個金融業職位的歷史紀錄。
AceCheng說，這場危機只是他想回國的一個理由，“進入華爾街，有一些華人幾年就能升為VicePresi－dent（部門副總裁），但想做到Man－agingDirector非常難。文化背景的差別，想要完全融入那個圈子，隔膜無處不在。就像是透明的天花板?！?/P>
“父母年歲也大了，我又是獨子，我必須回去?！?/P>
3月27日，有市場傳言，Acechen所在公司可能會遭遇類似于貝爾斯登的幾乎破產命運，當日公司股價大跌8.9%，報38.71美元。
“有兩個獵頭已與我取得聯系，一家是券商投行部，另一家是商業銀行金融市場部，我還在考慮之中，最快打算，我們7月可在北京見面?！盇cechen在MSN上打出了張笑臉。
“回到中國去”
劉超（化名）已坐在荷蘭銀行梵高貴賓理財中心的辦公室了，兩個月前，他還在新西蘭ANZ銀行工作，“國外的生活很多時候要面對沒有認同感、發展空間的瓶頸，回國發展會更好，所獲得的社會尊重和社會認同是不一樣的，目前國內薪酬水平不低了，也足以保證很好的生活質量，所以我選擇回來?！?/P>
和AceCheng一樣，劉超也認為，“中國增長”正持續地散發獨特的魅力，對金融投資人才更有著難言的吸引力。
“我周圍不少朋友在海外工作過一段時間，這兩年也不少人回國，或作PE或者創業居多?！?/P>
全球最大咨詢公司之一科爾尼日前發布 《2007外國直接投資信心指數》調研報告指出，中國又一次高居外國投資信心指數榜首。
華爾街紛紛裁員，部分資賦優良的機構正利用機會發展自己的業務和挑選頂尖人才，這期間會不會給抱怨缺乏有海外實戰經驗的金融人才的中資機構吸納海外人才的解渴良機？
顯然不少機構已意識到這個機遇，中投、中金的海外招賢令吸引了眾多眼光，包括長城、長信、國泰、興業、廣發、大成、建信、信達澳銀、上投摩根在內的多家公司紛紛面向國內外招聘QDII、轉戶理財、基金經理、投研人員等各色人才。
“擁有海外金融機構工作背景，熟悉國內外金融知識的經驗，精通國內金融實際情況，這樣的人才是最為匱乏的，也是我們最迫切需要的?！敝行陪y行私人銀行人士表示。
中金董事總經理韓巍強表示：我們其實從來沒有停止過國外的招聘，但是去年是第一次公開招聘，正好碰到美國次債危機之前，時機不錯，可能有些人已經感到了危機，競爭激勵，確實我們需要這些在華爾街有過經驗的、并帶給我們更好的經驗，產品和風控經驗的人才。
中信證券人士也表示，從一年前開始，我們機構已有各大外資機構跳過來的人才了。
某資產管理公司中層人士表示，這顯然是一個吸收國外優秀人才的機會，但是很多國內金融機構的高層仍然沒有戰略眼光，沒有人去挖掘這方面的資源，有些甚至仍然在流失，有些覺得我接收你華爾街裁員下來的人還是收容你了。
一位曾在瑞信、美林、巴克萊任職的資深業內人士表示：“華爾街的高端人才肯定是自己立山頭做事了，他們不會來投奔中國金融機構。中低端的人才有一部分會回流，但是徹底回國進國內金融機構工作的應該不會太多。比如中國很多銀行的QDII業務就是外包給歐美公司的，那么這部分公司中就有很多人目前是受到次債影響跳槽的。但金融人才的回流是大勢所趨?！?
劉超告訴記者，目前中資金融機構在薪酬、環境吸引上還有一定差距，有些機構依然擺脫不了官僚、關系風，這也是阻止人才回流的障礙。其次，國內的個人所得稅制相對較高也是一個問題。
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