據《經濟參考報》報道，根據去年統計局公布的數據，中國證券業的工資水平比職工平均工資高6倍左右，收入最高和最低行業的差距達11倍。人力資源和社會保障部工資研究所發布的最新數據，這一差距又擴大到15倍。如果把證券業歸到金融業一并計算，行業差距也高達6倍。而其他市場經濟國家的行業收入差距則要小許多，根據人力資源和社會保障部國際勞工保障研究所提供的資料，2006—2007年最高和最低行業工資差距，日本、英國、法國約為1 .6—2倍左右，德國、加拿大、美國、韓國在2 .3—3倍之間。從目前的資料看，中國行業收入差距已躍居世界之首。

此消息甫一公開，輿論嘩然。公眾的普遍反應是為行業收入差距的拉大感到不安、不平、不舒服，乃至氣憤。評論者多以為，不同行業之間存在收入差距是正常的，但這一差距如果過大，特別是由于這種過大的收入差距是由行業壟斷造成的，那就非常的不正常。 

我基本同意多數評論者的意見，只想做一點補充。我的看法是，當前這種行業收入差距高達15倍（或6倍）的不正?，F象，無論出于什么原因，都將對經濟的穩定發展、社會的穩定進步造成極大的負面影響，對下一步的深化改革形成巨大阻力。 

先說經濟。中國是個發展中國家這個基本國情沒有變，工業化道路遠遠沒有完成。在相當一段時間里，中國還要發揮“世界工廠”的作用，靠中低端工業品實現財富積累。尤其是，繼續發展勞動密集型的制造業，是我國人口眾多，就業壓力大等基本情況的特殊要求。無須多言，一家證劵交易所或一家銀行營業所能夠安排的就業人員，與一家鋼廠、水泥廠所能吸納的就業人員是無法相比的。但是，現在在制造行業中，企業職工收入水平普遍不高，挫傷了員工的積極性，崗位吸引力大大下降，已經形成了“用不起高級人才，留不住有用人才，現有員工素質不高，產業升級步履艱難”的惡性循環。長此以往，大量制造行業只能永遠在產業鏈的中低端徘徊，形不成競爭優勢，難于完成結構調整、產業升級的任務。人們應該知道，在德國、日本的一些工廠里，工程技術人員，甚至鑄造技工、磨具技工等高級技術工人的收入，與那些銀行白領的收入相比一點不低。高薪酬保證了員工的創新能力，敬業精神，這或許是“德國制造”、“日本制造”的產品競爭力大大高于“中國制造”產品的原因之一。 

再說社會問題。中國經濟30多年的發展，成果輝煌，廣大人民群眾的基本收入均有提高。然而，成績的取得不能掩蓋矛盾的存在。城鄉發展不平衡，區域發展不平衡，收入差距拉大，貧富差距加大等等深層矛盾不僅存在，而且隨著經濟的發展逐漸凸顯。這其中，收入分配的不公平是最大的不公平。前不久，在一部號稱獻給二億產業工人的電視劇中，陳寶國、馮遠征飾演的鋼鐵工人展示了工人的奉獻精神、艱苦奮斗和自豪感。但現在，工人們仍在奉獻，仍在奮斗，卻失去了自豪感。隨著80后、90后一代工人進入企業，他們的個性化意識、維權意識，他們對公平正義的追求，正在使收入分配是否公平的問題變得激烈起來。去年，“富士康員工跳樓事件”、“南海本田員工罷工事件”的相繼發生，讓人們對“風起于青萍之末”的潛在危機不能不有所察覺。美國學者亨廷頓有一個重要的觀點：“現代性孕育著穩定，而現代化過程中卻滋生著動亂”。這句話的深刻含義，值得我們反復思考。 

最后要說的當然與改革有關。前段時間有個“熱詞”叫包容性增長，指的是國家經濟增長方式的某種深刻轉變。所謂包容性增長的基本觀點，主要是說在經濟增長發展過程中必須充分滿足“人的發展”，使每一個人能生存，有尊嚴，更自由。這其中的一個基本理論是，在排除天賦、受教育程度等因素之外，要保證每一個人獲得同樣的發展機會。但正如人們看到的那樣，現在的人想去一般工廠打工并不難。如果想當公務員，想在某個收入很高的行業中謀職，即使你天賦很好，受教育水平不低，你也難以得到均等的機會。我們知道，機會不均等，結果在收入方面會表現出幾倍、十幾倍的差距。而機會不均等的“前因”又是什么呢？天知地知。

于是，就需要改革。目前，在十二五規劃綱要中，有關收入分配制度改革的方案已初見端倪。但問題在于，古往今來的一切改革都是利益的重新分配，都必然觸及既得利益者的利益。顯然，收入分配改革這事不簡單，應該是一場博弈。