經濟觀察網 記者 朱熹妍 被央視內部稱為“史無前例”的大變革，正沿著幾個關鍵的時間點逐步推進。

9月1日，央視內部人士聲稱，頻道制改革架構基本完成。從9月1日開始，新的任務是讓各頻道進一步改進和提高節目質量的各項措施要陸續出臺，實現臺長焦利的計劃，“年底前，所有頻道都要亮起來”。

為了適應這一變化，從5月12日開始，中央電視臺啟動首輪大規模領導干部競爭上崗。之后兩個月里，央視內部舉行四輪競爭上崗，共429人競爭102個職位。最后，99人走上局、處級的領導崗位，占到央視現有干部總數的29%。

人事調整目的是，讓所有崗位都按照頻道制的管理體制配置的。在去年5月，焦利履新央視臺長時，為了穩定人心曾經承諾，一年之內不會更換處級及以上管理層。

7月27日，央視召開“競爭上崗總結大會”上，焦利在大會上宣布新的改革時間點：即日起至8月底，由中心制到頻道制的過渡期，8月1日前各頻道的欄目、人員、資金及物資要分割完畢，8月份頻道及中心要按新體制運轉。

此次改革，央視新建五個中心——海外傳播發展中心、大型節目制作中心、節目采購中心、廣告經營管理中心、發展研究中心；六個頻道重組或新建，其中有綜合頻道、文藝頻道、戲曲音樂頻道、電視劇頻道、科教頻道、社會與法頻道。據悉，實行頻道制后，對頻道專業化和集中垂直化的管理要求更高，管理層級將大幅減少。

焦利還提出了一個量化的要求：“不管哪一級領導，都要帶頭到采訪、制作和編播的第一線，再扛一次機器，再制作一期節目?！?/P>