經濟觀察網 見習記者 劉丹 對于智聯招聘，伴隨一季度盈利消息而來的并非越來越近的上市預期，而是人事地震。

上周末，智聯招聘全體員工收到的一封來自公司CEO辦公室群發郵件，并稱公司管理層決定，對公司CTO余用彤“從即日起解除其一切職務并予以開除”，同時郵件內容還涉及，另外兩名面臨上述處理的公司高管，副總裁羅義華及技術部總監張春日。此外，公司CFO郭建民“因個人原因從即日辭去公司的一切職務”。

但隨即不久，第二封郵件接踵而至：該郵件宣布此前CEO辦公室的郵件中提及的人事調整無效，同時宣布解除公司CEO趙鵬、COO雷衛明等高管職務。

兩封內容迥異的郵件，將智聯內部人事斗爭混亂的局面展現無疑，同時也將管理層和投資方的矛盾曝光于公眾視野。

據一位接近智聯招聘的消息人士稱，智聯目前處于群龍無首的狀態，包括趙鵬等被卷入“內訌門”的高管處境極其被動，而這一切都與智聯的股權變動和高層注資不無關系。

據了解，截止目前智聯先后共獲得五輪融資，2008年7月，獲得澳洲最大的投資銀行麥格理銀行和澳大利亞最大的網絡招聘上市公司seek.com投資共計1.1億美金。seek.com所持有的智聯招聘的股份也因此增至40%左右；澳大利亞投資銀行麥格理以6000萬美元的價格，獲得將近30%的股份。至此，智聯招聘公司的主力股權形成了一個接近4：3：3結構，這意味著，這家公司將沒有絕對控股股東。

在智聯招聘前任CEO劉浩看來，這種股權結構讓管理層有更大的空間；而戰略投資者和長期財務投資者的組合，也讓公司可以更關注長期發展而達到一種均衡。

只是，這一愿景顯然沒能實現。

卷入此次“內訌門”的趙鵬，在2009年8月接任智聯CEO一職，僅4個月后，三年連續虧損的智聯招聘宣布第四個季度實現盈利。據數據顯示2010年第一季度智聯招聘網絡招聘廣告收入超過1億，并持續實現盈利。

CEO趙鵬在上任后多次表示，智聯招聘能扭轉12年連續虧損局面，歸根到底是贏在人上。他表示他的用人標準是具備價值驅動，而非利益驅動的才是他所看重的標準，并且十分強調人與人之間“氣場”的契合度，要使企業基業長青，必須是“志同道合者久”。

然而處于極度被動中的趙鵬對記者表示，他不方便發表任何看法，“我不是沒有話要說，是為了這么多員工，我要克制我自己”。

事件發生后，趙鵬在給公司內部的一封郵件中表示，“管理團隊與投資人之間的確存在一些經營管理思路上的分歧”，并稱自己從未妨礙公司上市計劃、侵占公司財產、或散布謠言。