萬寶盛華：內陸企業招聘信心跌至四年新低

經濟觀察網 記者 萬曉曉 3月10日，萬寶盛華最新的雇傭前景調查顯示：隨著金融海嘯對實體經濟的深度影響，中國大陸地區企業第二季度的招聘預期持續走軟，是中國大陸自2005年第二季度加入該調查4年以來的最低。

萬寶盛華在今年1月份對全球近72,000家企業，包括中國大陸地區的4,149家企業開展了針對第二季度雇傭前景的調查。經季節性調整，2009年第二季度中國大陸地區的凈雇傭前景指數為+4%，環比下降6個百分點，同比下降8個百分點。值得關注的是，這是自2008年第三季度以來，企業招募信心連續第四個季度的下降，上海、大連等部分城市和部分行業的凈雇傭前景指數甚至出現負值，這說明更多的企業在收縮招募計劃。

更趨謹慎的招聘意愿印證了當前形勢下企業對人力成本控制的關注?！皢渭兊氖湛s招募計劃并不能從長遠幫助企業解決人力成本控制的問題，企業應根據核心業務需要，通過調整用工形式、充分挖掘現有人力資源潛力等方式積極應對金融海嘯?！比f寶盛華大中華區董事總經理吳若萱說，“更重要的是，在經濟不確定的環境下，企業需要更高的用工靈活性，利用彈性用工配置變動性明顯的人力需求，才能控制未來的人力成本?！?

與2009年第一季度相比，參與調查的10個城市中有9個城市的招聘活躍程度相比上一季度有所下降。上海和大連的凈雇傭前景指數首次呈現負值，均為-4%，該指數是這兩個地區自加入該調查以來所呈現的最弱的招聘預期。天津本季度第一次加入調查，凈雇傭前景指數為略顯謹慎的-1%。但成都、西安，武漢等及中西部城市，仍呈現積極的招募預期，這三個地區的凈雇傭前景指數分別為+16%、+11%和+11%。隨著國家對西部城市的扶持力度加大，以及當地的勞動力成本優勢，很多本土及跨國公司加大了在新銳城市布局的步伐，這些城市的雇傭前景勢頭仍相當樂觀。建議求職者不妨考慮新銳城市的職業機會。

經季節性調整數據分析，參與調查的6大行業的凈雇傭前景指數相較上一季度均有回落。礦業及建筑業和運輸及公用事業的凈雇傭前景指數首次呈負數，分別為-8%和-6%，這兩個行業都呈現了自2005年第二季度加入萬寶盛華雇傭前景調查以來最低迷的招聘預期。而服務業仍以+9%的凈雇傭前景指數預期最為積極的招聘趨勢，而該行業從2007年開始一直保持了較為強勁的招聘需求。隨著國家新一輪經濟振興計劃的陸續出臺，預計未來將刺激汽車、造船、紡織、新能源、醫藥、服務外包等行業對人才的需求。
全球范圍內，33個受訪國家或地區中有13個國家或地區的雇主們預期在2009年第二季度增加招聘人數。值得關注的是，23個國家或地區的雇主們顯示出自萬寶盛華雇傭前景調查在這些國家和地區開展以來最弱的招聘預期。

在亞太地區，大部分受訪國家或地區雇主們的招募信心仍持續走低，僅有印度和中國大陸地區的雇主們預期較為積極的招聘計劃。與2009年第一季度相比，僅印度的凈雇傭前景指數呈上升趨勢。

美洲地區所有受訪國家的招募步伐相比2009年第一季度均有所放緩，墨西哥、美國、阿根廷及危地馬拉雇主們預期的凈雇傭前景指數為負值。此外，美國雇主們預期的招募前景跌入自1982年以來的最低谷。

在歐洲、中東及非洲地區，17個國家中12個國家的凈雇傭前景指數季度間呈下降趨勢，意大利、捷克共和國及南非的凈雇傭前景指數有小幅上升。相比2008年同期，17個國家的凈雇傭前景指數均有所下降。

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