并購案造就另類機會 獵頭圍噬雅虎
現在，在獵頭和競爭對手眼中，雅虎公司無異于一個高質量且沒有籬笆的“人才血庫”。
據外界披露，雅虎離職高管的數字已刷新至接近120人。最近，雅虎廣告管理平臺(簡稱“AMP”)高級工程主管亞當·海德(AdamHyder)離職，加盟在線招聘網站Jobvit，出任首席技術官(CTO)一職。
獵頭的好時機
這一切都從雅虎被微軟收購案折磨開始。
雅虎之所以給了微軟可乘之機，主要是這些年在互聯網上的創新不夠。
互聯網資深分析師呂伯望認為，在搜索上輸給Google是導致雅虎股價下跌，業績下降的主要原因——Google的年增長是50%多，而雅虎只有10%，雅虎的大廣告主很多被Google搜索廣告搶走。一位雅虎內部人士稱，這導致了雅虎搜索部門人員流失嚴重。
但雅虎在廣告市場仍然是巨無霸公司，這招來了在互聯網業務上明顯失敗的微軟的胃口，幾個月的強行收購雖然并未成功，收購失敗后，微軟又在一些報紙上刊登廣告稱要在硅谷招聘網絡搜索技術等方面的人才。
微軟發言人道格·弗里也稱，目前在硅谷為微軟工作的技術人員有2000人，遠遠不能滿足微軟發展的需要。美國《圣何塞信使新聞》則稱，微軟實際上打算把從雅虎辭職的高管和技術人才收歸自己的麾下。
“這讓很多雅虎的員工并不看好雅虎的未來，相信楊致遠會在各方壓力下賣掉公司。他們擔心微軟時代的雅虎將失去原有互聯網激情?！币晃慌c美國雅虎直接接觸的人士透露。
而雅虎自身的種種問題促成了眾多高管離職：雅虎業績不佳又剛剛經歷微軟的鐵腕收購、公司千瘡百孔且人心渙散、部門重組改編、內部斗爭、缺乏有效管理、無力適應快速發展的互聯網市場變化、多方股東分歧尚存。
與此同時，雅虎的中高層管理者具備一切被挖墻角的條件：高管數量多多，經驗豐富，組織機構龐大，藏龍臥虎，升職機會不多；互聯網出身的管理者們多有一技之長且尚有創業激情，迷戀網絡公司文化又抗拒微軟——當有越來越多的中高層另謀高就，離去更加冠冕堂皇和順理成章……
這個時候，雅虎幾乎沒有任何正面的消息出來穩定人心——顯然，這給了一直環伺在側的競爭對手和獵頭公司一個絕佳機會。
“在這個時候離職，一個是可以提高薪酬，升高職位，也有合理的理由?！苯咏呕⒌娜耸客嘎?，獵頭們早就會盯上對方公司的重要職位員工，以高薪高職誘惑。走的人要么自己創業，要么得到了晉升。
各奔前程
在那份雅虎離職人員名單中，直接隸屬搜索產品的離職高管就有8個，他們幾乎都得到了提升。其中，甚至有雅虎搜索和廣告技術集團工程業務執行副總裁陸奇離職的消息。
大量高管的流失使雅虎千瘡百孔。
8月25日，一條尋找高級產品市場經理的工作信息被掛在美國著名招聘網站Monster上，雅虎隔三差五地招聘各種職位的員工，但一個有趣的現象是，現在，雅虎并沒有大肆招聘高管。
據一位跨國公司人力總監透露，大公司的中高層職位大多不會通過社會招聘網站招聘，只有那些面對剛畢業或者沒什么經驗的職位才會找社會職業網站招聘。而通常來講，像雅虎、微軟、Google這樣的大公司多半采用一家獵頭公司做人力資源招聘外包，每年幾千個職位全部由這家獵頭公司負責。事實上，能夠令雅虎競爭對手滿意的人選也不是輕易能夠找到，尤其是中層、高層，需要長期關注行業的獵頭來衡量。
但一家美國著名獵頭公司向本報透露，雅虎這大半年來并未向該公司提出任何人才招聘需求——該公司是雅虎的人力資源合作伙伴之一，承擔一部分雅虎招聘任務。
知情者稱，為了填補一些空缺職位，雅虎選擇了從內部提拔的策略。雅虎經過多年并購，內部已經積累了相當多的優秀人才，很多并購過來的公司中的人一開始并沒有得到很理想的職位，事實上這次雅虎人才大流動給很多原來沒有合適職位的人帶來了空前的機會。
此外，高管的流失也不是滲透在雅虎的各個角落?！皳宜?，郵箱、內容編輯和雅虎無線（Mobile）三大部門幾乎沒有什么變動?！币晃谎呕⒌募夹g合作伙伴稱，雅虎無線已經做到了全美國第一名，郵箱和內容編輯也是，他們不會走的，而且現在干勁十足。
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