中海油稱千萬薪酬為名義收入 油氣儲量減少3.3%

經濟觀察網 實習記者 汪旗 4月13日，中海油總公司有關負責人針對其下屬上市公司中國海洋石油有限公司高管層薪酬福利達千萬元一事表示，中海油有限公司高管層薪酬福利嚴格遵守國務院國資委有關規定，個人實際所得與向資本市場披露的“名義收入”大相徑庭。

4月初，中海油2008年年報出爐，中海油董事長兼首席執行官傅成玉在中海油的薪酬（酬金及股份期權收益）達1204.7萬元，較2007年增加74.5萬元。傅成玉在中海油的薪酬，由袍金（董事會成員的獎金）、薪金津貼及福利、績效獎金、退休福利計劃供款、股票期權收益五大部分組成。

與2007年相比，傅成玉的袍金從92.9萬降為84.7萬，薪金津貼及福利也從334.6萬降為305.1萬，但其績效獎金從232.9萬增加到261.6萬，而退休福利計劃供款8.8萬保持不變，使得中海油“本年度應付/支付的金額”從669.2萬減少到660.2萬。不過，傅成玉的股票期權收益卻從2007年的461萬增加到544.5萬，最終使酬金及股份期權收益達1204.7萬元，較去年增加74.5萬元。

與之相比，中石油、中石化高管收入遜色許多。中石油副董事長兼總裁周吉平2008年從上市公司領取報酬總額僅為51.5萬元，中石化總裁王天普去年也僅為84.4萬元。

對此，中海油總公司新聞負責人稱，實際上，所有高管層成員從2001年上市第一天開始就把董事會批準的收入捐給了母公司中海油總公司，因而成為“名義收入”。在上世紀末和本世紀初，國家特許中海油有限公司在香港注冊，并以紅籌股形式分別在紐約和香港上市。在當時的歷史背景下，為了消除海外投資者對中國企業的投資顧慮，經國家主管部門認可，中海油按照國際慣例和香港公司的標準設計了包括公司高管層薪酬、期權激勵在內的一整套公司治理和激勵機制。

這位負責人說，作為國資委直接領導的中央企業，中海油有限公司與其他央企一樣，高管層和員工收入在績效考核的基礎上，按照價值貢獻確定個人實際收入，在國資委統一監管下，中海油有限公司嚴格執行國資委制訂的石油行業相同的薪酬標準，高管層實際所得是國資委考核認可的。其實際收入與“名義”收入有天壤之別，并嚴格接受國務院監事會監管和審計署審計。

然而在高薪之下，中海油的表現并不樂觀。據美國彭博新聞社4月13日報道，中海油在一份4月10日發表的月度報告中說，中海油去年的探明油氣儲量在出售了海外的一個油田的股份以后同比減少了3.3%。中海油1月份曾報告說，公司以2.125億美元的價格把其在印尼唐古液化天然氣項目中擁有的3.06%股份出售給了加拿大的塔利斯曼能源公司。

據報告所說，與2007年的26億桶油當量的探明油氣儲量相比，中海油去年截止到12月31日為止的探明油氣儲量減少到了25.2億桶油當量。中海油去年的天然氣儲量減少了9.6%，減少到了5.62萬億立方英尺，而原油儲量同比增加了0.9%，達到了15.8億桶。

中海油在3月曾表示，由于全球經濟危機抑制了燃料需求，公司今年將削減費用來幫助減輕利潤可能的暴跌。據媒體對8名業內分析專家所進行的調查的結果顯示，他們預計中海油今年的純收益將下降40%，下降到265億元。

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