三一集團董事集體降薪90%

經濟觀察網記者張婷 進入冬天之后，裁員減薪潮涌下“哀鴻遍野”，而目前，不斷被刷新的裁員減薪數據不斷地發生在我們以前認為不可能與這些字眼發生聯系的企業身上。

1月16日下午，三一重工總裁向文波對外透露，對于普通員工，大股東三一集團承諾"不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請"，并出臺"千億特別獎勵"政策激勵員工。但對于三一集團高管，向文波表示全體董事降薪90％，并接受高管自愿降薪申請。更為驚訝的是，在2009年，三一集團實際控制人、三一重工董事長梁穩根只領1元年薪。

據了解，在1月14日三一重工控股方三一集團董事年會上，實際控制人梁穩根與唐修國、向文波、易小剛等董事研討“過冬模式”，梁穩根鄭重地提出自己的申請：“2009年我只領1元年薪?！比w董事和高管也提出了降薪申請.

經過一番討論，董事會接受梁穩根2009年只拿1元年薪的申請；接受全體董事2009年只拿10%年薪的申請；接受高管自愿降薪申請。梁穩根、向文波、易小剛等3位董事是在上市公司三一重工領取薪酬。三一重工2007年年報披露，他們的薪酬分別為63萬元、55萬元、47萬元。

據了解，高管降薪也設置了門檻，除級別需獲得正式任命的總監助理（含）以上才接受降薪外，降薪幅度還不得超過50%，年限也僅為2009年度。

在不裁員、普通員工不降薪的基礎上，三一也做了些儲備過冬措施。據了解，今年三一普通員工以及高管人員的年終獎，將在2008年的基礎上有不同程度的下調，而員工可以選擇適當放棄年終獎。但這并不意味著三一員工年終獎的縮水。三一高層表示，在公司最困難的時候，三一人與公司共同進退。減少的年終獎將當作員工借給公司的發展資金，到公司實現一千億時，三一將設立“千億特別獎”，對員工進行十倍的獎勵。在公司銷售過千億時，只要員工仍在三一工作，就可獲得相應的獎金。

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